七一时评｜“敢”字当头，让组织生活会“有滋有味”

当前，各地基层党组织正陆续召开组织生活会。相比于针对党员领导干部的民主生活会，组织生活会更能检验和体现广大党员干部的学习和工作成效。广大党员干部要坚持“敢”字当头，做到查摆问题有“真滋味”、严肃批评有“苦辣味”、真抓实改有“余香味”，充分确保组织生活会开出深度、取得实效。

“敢”摆问题，在对标对表、见人见事、触及灵魂中烹出组织生活会“真滋味”。问题查摆是否全面深入，原因剖析是否深刻透彻，直接影响到组织生活会的质量和水平。查摆问题的目的不是“揪辫子”“打棍子”，而是“解扣子”“找路子”。但在现实中，个别党员干部对查摆问题的重视程度不够，存在“蜻蜓点水”“隔靴搔痒”“老生常谈”等现象，导致查摆问题成了有形无实的“走过场”、上推下卸的“踢皮球”、只提不改的“问题秀”。广大党员干部应该始终坚持问题导向、刀刃向内，严格对照党的路线方针政策、党章党规党纪、新时代合格党员标准、先进典型榜样，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，深入检视反思，从现象到本质、从表面到深层，剖析“问题”、理清“病理”、说透“症结”，为组织生活会开出“辣味”打下坚实基础。

“敢”提批评，在实事求是、揭短亮丑、动真碰硬中烹出组织生活会“苦辣味”。批评和自我批评是组织生活会的“重头戏”，也是检验党性修养的“试金石”。然而，有少数党员干部在相互批评时存在“苦味不够”“辣味不足”的现象，奉行“你好、我好、大家好”的处事原则，提批评时避重就轻、轻描淡写，甚至有时只讲成绩，没有一针见血地揭发缺点和错误，导致相互批评沦为形式主义的过场，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。广大党员干部应当深刻明白批评和自我批评的重要性，遵循实事求是的原则，在批评他人时做到不回避原则问题，不纠结枝节问题，不把偶然的、个别的错误说成是一贯的错误，要始终以解决问题、增进团结为目的，分析问题、肯定奉献，确保既能使本人受到教育，又能使其他同志引以为戒。同时，要坚持涵养“不怕辣”“辣不怕”“怕不辣”的品格，接受批评时喝得下“苦口良药”，听得进“逆耳忠言”，真正做到敢于正视问题、诚恳接受批评、主动听取建议。

“敢”拼作为，在立行立改、真抓实干、持之以恒中烹出组织生活会“余香味”。查摆问题是“找题”，批评问题是“出题”，整改问题必然是“答题”。如何避免组织生活会头重脚轻、虎头蛇尾，会后持之以恒落实好问题整改是关键。只有做好整改落实这个“后半篇文章”，才能让组织生活会成为推动工作的助推器、动力源。广大党员干部要努力在“改”字上下功夫，精准聚焦问题本质，做到简单问题立即改，明确要求，立行立改、即知即改；棘手问题持续改，制定“作战图”，明确目标，打表推进，防止久拖未决；改后问题不松手，定期“回头看”，举一反三，实现从“解剖一个问题”到“解决一类问题”跨越，以“时不我待”的紧迫感、“重任在肩”的使命感、“不进则退”的压力感，奋力开创高质量发展新局面，真正确保在知不足、促整改、见实效中助推组织生活会溢满“余香味”。

编辑：胡梦元