重庆云阳：绘制育才矩阵图，激发干事创业活力

“建议多利用抖音、小红书等方式宣传街道的党群服务工作，一方面让群众更了解我们做了些什么，另一方面可以吸引更多志愿者加入我们……”在重庆市云阳县双江街道党群服务中心，一场头脑风暴会正在如火如荼进行，青年干部们围绕如何打造具有双江辨识度的党建品牌争先发言。

近年来，双江街道牢固树立人才是第一资源理念，深入推进人才强街建设，在悉心育才下好“绣花功夫”，以多维育才、帮带成才、平台练才绘制青年人才培养矩阵图，激活人才发展“一江春水”，形成干事创业好氛围。

多维发力润才，增强政治引领力

双江街道坚持把青年人才作为干部教育培训的重点，出台《双江街道年轻干部培养评价考核办法》，建立统筹培养体系，打破身份编制界限，将选调生、公务员、事业编、西部志愿者、公益性岗位等纳入“全周期”培养体系，形成党工委统筹管理、板块领导协助培养的链条体系。依托职工讲堂、主题党日、“学习一角”“青年沙龙”等载体，开展“日学半小时”“一周一自评”“一月一讨论”活动，提升年轻干部理论水平。

导师帮带成才，打造过硬战斗力

双江街道着眼打牢年轻干部尽职履责的专业根基，建立“导师帮带”机制。综合考虑干部的年龄、性格、岗位等因素，为25名年轻干部配备由“班子成员＋业务精兵＋基层党组织书记”组成导师团，采取思想关心、业务帮带、基层经验帮扶等方式，帮助年轻干部尽快从“门外汉”转变为“行家里手”。开展应急处突、办文办会、舆情处置等情景模拟演练，抓好业务淬炼，不断提高解决实际问题的能力。

搭建平台练才，激发创新创造力

双江街道坚持搭建“练兵场”，助力青年人才墩苗成长。建立赛马比拼机制，常态化以演讲比赛、知识竞赛、技能比拼等方式，每月对年轻干部晾晒。同时用好考核结果，对各类成绩突出的优秀人才，在评先评优、推优入党等方面予以支持，同时积极向上级部门推荐外出学习、申报荣誉称号等，2024年以来，推荐年轻干部参加市级培训3人次，县级培训18人次，成功申报荣誉3人。

编辑：胡梦元