黄双双：锻造适应现代化建设需要的高素质年轻干部队伍

中共重庆市委机关刊《当代党员》2025年第4期刊发中共重庆市奉节县委常委、组织部部长黄双双的理论文章《锻造适应现代化建设需要的高素质年轻干部队伍》。文章作者深学笃用习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧密结合组织工作实际，从人才储备、培育发展、选拔任用三个层面，论述了锻造适应现代化建设需要的高素质年轻干部队伍的具体举措。全文如下：

育才造士，为国之本。习近平总书记强调，抓好后继有人这个根本大计。重庆市奉节县深学笃用习近平总书记关于党的建设的重要思想，锚定“建设一支高素质专业化年轻干部队伍”目标，坚持把严的标准贯穿年轻干部储备、培育、选任全过程各方面，推动年轻干部在开创“兴业兴城、强县富民”崭新局面中壮筋骨、长才干。

科学精准选优储备。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门要建立单位领导班子配备“需求侧”与年轻干部储备“供给侧”两本台账，打破年龄、身份、学历、资历等壁垒，把年轻干部拉到“赛马场”上比能力、放到“显微镜”下“过筛子”，做到优中选优、好中选强。奉节县大力实施干部队伍提升行动，用好“六评”知事识人模式，持续实施“中期+年终”回访考察，动态、立体、全面、及时掌握年轻干部的现实表现情况，认真审慎做好干部推荐、建档立卡、全程纪实等各个环节的工作，分层分类建立“85后”县管正职、“90后”县管副职、“95后”中层干部3个优秀年轻干部库，确保储备上有梯度、选择上有空间。

多跨培养集成赋能。高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础，锻造一支适应现代化建设需要的高素质年轻干部队伍不可或缺。年轻干部责任在肩，需要使自己的能力水平同事业需要、岗位需求、群众期盼相匹配。组织部门要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，按需施教、分类施教，把年轻干部放在最需要、最困难、最艰险的岗位淬炼成长，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。奉节县持续健全习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署闭环落实机制，科学设置政治能力提升、政德教育培训计划，组织年轻干部前往知名科研院校开展专题培训，建立导师帮带机制，定期开展谈心谈话，持续加大干部“上派下挂外炼”力度，选派优秀年轻干部到重点岗位、先进地区锻炼，帮助年轻干部在实战实训中不断提升能力。

严格标准选人用人。使用是对年轻干部最大的信任、最好的激励。组织部门要加快构建年轻干部全链条培养选拔体系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，把那些想干事、肯干事、能干成事的优秀年轻干部选出来、用起来。奉节县全面落实新时代好干部标准，突出“组织满意、群众认可”，健全“三全”选任机制，探索构建“一线考察识别”体系，对单位综合考核优秀，承接市委“八张报表”“八张问题清单”“五项机制”考核成绩突出，在招商引资、安全稳定、乡村振兴等一线挑重担子、啃硬骨头的优秀年轻干部优先激励，全覆盖开展任前集中谈话和廉政谈话，积极推行年轻干部家访，探索“年轻干部监督一件事”应用，加大调整不适宜担任现职年轻干部力度，释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号。

（作者系中共重庆市奉节县委常委、组织部部长）

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编辑：胡晨愉