七一时评｜正确用好考核这根“指挥棒”

2月5日召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要统筹规范督查检查考核，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系。

考核是根“指挥棒”，能够有效督促基层把精力集中到重要工作上来，完成有关工作任务。需要注意的是，我们只有正确用好考核这根“指挥棒”，才能发挥其应有的作用。如果用得不好，就会滋生形式主义、官僚主义，成为基层的“痛点”。

目前，没能正确运用考核“指挥棒”的表现，主要有以下几种：

——考核过多过细，脱离基层实际。如中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室曾公开通报，山东省一个县在考核中，实行“千分制”，甚至“双千分制”“三千分制”的考核体系。同时，该县有个别部门、镇街，在有的年度也对下属工作单位、所属村（社区）开展过“双千分制”考核。这些考核指标设置客观上存在过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向。

——考核频率过高，让基层整天围着考核“转”。部分地区对一些日常工作的考核呈“常态化”，不仅实行月度考核，还实行月度排名、季度通报。基层为了排名不靠后，只好围着考核的那些数字“转”，难以根据本地实际和群众需求，创造性地开展工作。

——考核注重形式，增加基层负担。一些地区对于基层开展的考核工作，过于注重考核过程，比如，在考核时要查大量的工作记录、图片，甚至视频。这就导致基层在做好工作的同时，还要花不少精力、人力和财力来拍照、录视频、做记录、整理档案资料等，给基层造成了巨大的压力。

形式主义、官僚主义是套在基层身上的枷锁，束缚住了基层党员干部创新实干的脚步。“指挥棒”使用不当，是典型的形式主义、官僚主义，不仅不利于党员干部树立正确政绩观，还加重了基层负担。

近日召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要紧盯突出问题一抓到底，把基层的“痛点”作为整治的“靶点”。在开展靶向整治的过程中，要对不精准、不科学的考核及考核评价体系进行清理和整治，把基层党员干部从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，让他们轻装上阵，集中精力做好工作。

编辑：范维