重庆云阳栖霞镇：构建“选育管用”网格员培养链 锻造基层治理“多面手”

近年来，重庆市云阳县栖霞镇充分发挥网格“前哨”“探头”作用，牢牢抓住网格员这支队伍，网格辖区内的一抹“网格红”，让“小网格”焕发出基层“智治”新活力。

“刚入职的时候，我对于什么是网格化、网格员要做哪些、应该怎么做等，其实也是一脸的茫然。”初入职的栖霞镇小丫口社区网格员陈冰月和很多人一样，不知道网格员是干什么的。如今，她已从一个网格“小白”变成了政策宣传员、民情收集员和居民的贴心人。

栖霞镇在网格员队伍选育管用方面不断探索，着力锻造一支“立得住、过得硬、干得好”的基层治理“多面手”。

突出政治标准 选好“动力源”

一是从严标准，为把好把准网格员“入口关”，从政治素质、业务能力、服务水平三方面设置考量标准，确保网格员队伍源头清正。二是规范程序，专职网格员需通过笔试、面试、联合审查等形式选拔，确保选出来的网格员想干事、能干事、会干事、不出事。三是健全机制，采取社区推荐、谈话考察、协同审核的方式，每个网格常态化储备网格员后备力量2名以上，确保网格责任不脱节、服务不断档。

突出学用结合 育出“多面手”

一是精准滴灌，聚焦网格消防安全急救、矛盾纠纷调解、突发事件处置等内容，联合政法、公安、消防、应急等岗位，采取“案例分析+情景模拟”的方式，拆解工作流程，让网格员熟悉工作场景。二是导师帮带，建立以老带新的“传帮带”机制，通过“领导—骨干—网格员”三级培训体系，让新老网格员之间深度融合，跟进指导，提高整个队伍的工作效率和服务质量。三是跟踪培育，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，结合网格员个性化需求和基层治理需要，适时邀请行业部门送教进村（社区），手把手教学、一对一指导，把网格员队伍打造成基层治理的“多面手”。

突出动真碰硬 管出“贴心人”

一是晾晒比拼，每季度开展“看平台、问效率，看网格、问能力，看群众、问效果”三看三问，通过每季度开展的五星评价、赛马比拼，调动网格员工作主动性、积极性。二是严格考核，完善网格员到岗、保密、例会、报告和请销假制度，严格执行月考评、季盘点。三是关怀帮扶，依托导师帮带建立网格员定期谈心谈话制度，及时化解履职困惑；组织开展网格员集体生日活动，让网格员感受组织的关怀。

突出典型引领 增强“渗透力”

一是选树典型，举办“网格员的一天”“小网格托起大服务”等主题演讲比赛，搭建平台展示网格员风采，激发网格员队伍凝聚力、向心力和战斗力，增强网格员归属感、荣誉感。二是正向激励，建立网格员推优入党和村（社区）干部后备人选激励机制，畅通网格员晋升渠道。三是强化宣传，通过微信群、工作群晒网格员履职典型事例，传递正能量、传播好声音，让老百姓了解网格员、认可网格员、相信网格员、有事找网格员。

接下来，栖霞镇将聚焦网格员队伍的选育管用，在强化培训、严格管理、凝聚合力、组织关怀等方面再用力，培育出真心为居民服务的“贴心人”，让小网格在基层治理中发挥大作用。

编辑：张雨欣