七一时评｜党建述职评议整改当以“实”破“虚”

近期，全国各地抓基层党建述职评议工作陆续收官，如何将“述”出来的问题、“评”出来的压力，转化为“改”出来的成效，成为检验基层党建成色的关键考题。问题整改是写实基层党建述职评议“后半篇文章”的关键所在，直接决定制度设计的成色，各级组织部门和基层党组织要彻底摒弃虚功虚招，在问题梳理、细化措施、督促落实三个关键环节下实功、求实效，推动述职评议从“纸面”落到“地面”。

坚持问题导向。述职评议会后，部分基层党组织书记容易产生“交卷”心理和“过关”心态，认为已经完成“规定动作”，对查摆问题、评议点出的问题、群众指出的问题“一述而过”“一听了之”，让问题浮于表面，让党建述职评议变为“空中楼阁”。问题是整改的起点，基层党建问题整改必须克服“讳疾忌医”的心态，要全面梳理问题，做到对问题精准把脉、深挖根源，才能为整改工作锚定方向。基层党组织要建立“台账式”问题清单，对述职评议中上级点评、群众反馈、自我查摆、督导指出的问题进行逐项登记，多个维度分类整理，明确问题性质、责任主体、整改措施。要注重动态更新问题清单，整改过程中可能会出现新问题、新矛盾，对此需建立“问题发现—纳入清单—动态销号”机制，确保问题梳理不留死角。

突出精准施策。部分党组织书记在问题整改方案中，容易提出“加强学习”“提高认识”等空泛承诺，如同没有药方的诊疗方案。整改措施若隔靴搔痒，问题就会“久治不愈”。抓问题整改必须坚持分类施策、标本兼治，形成可操作、能落地的整改方案。各级党组织负责人要分层分类抓整改，对于思想根源问题，通过专题学习、党性教育等方式强化理论武装；对于制度执行问题，通过完善流程、加强监督推动规范化建设；对于能力短板问题，通过培训赋能、结对帮带提升队伍素质，确保整改措施像精准滴灌般直抵问题根源。要把责任落实到人，建立“责任捆绑”机制，党组织书记既要履行好“第一责任人”职责，也要将整改任务分解到支部委员、党小组长，制定“时间表”“路线图”，形成“带头抓、人人抓”的良好氛围。要举一反三抓长效整改，注重从个性问题中发现共性规律，推动整改成果制度化，将整改经验固化为长效机制。

强化闭环管理。部分党组织书记在述职评议后，虽然建立了整改台账，但一段时间过去整改措施还停留在纸面上，问题整改成效如何，关键看落实，必须构建全流程督导机制，防止整改“纸上谈兵”“虎头蛇尾”。上级组织部门要建立“日常督导＋专项督查”机制，通过列席组织生活会、调阅整改台账等方式跟踪进度，要联合纪检监察部门开展整改“回头看”，对敷衍整改、虚假整改的通报批评。要创新“数字化＋群众参与”监督模式，运用党建信息化平台公示整改进展，开通群众评议通道，邀请“两代表一委员”、基层党员群众参与整改成效评估。要强化“结果运用＋激励约束”导向，将整改成效与党组织评优评先、干部考核任用挂钩，对整改扎实、成效显著的，通过现场会、案例集推广经验；对整改不力的，实行“一票否优”并纳入软弱涣散党组织整顿，推动各级党组织书记主动抓好问题整改，提升党建述职评议成效。

编辑：李杜鹃