重庆北碚：选优配强“头雁”队伍，持续赋能乡村振兴

重庆市北碚区认真落实全国组织部长会议精神，把加强村干部队伍建设作为纵深推进乡村振兴战略的重要抓手，在干部选配、综合培养、督导考评上下功夫，着力锻造一支想干事、能干事、干成事农村“头雁”队伍。

优选“后备力量”。把抓好村党组织书记后备力量培育储备三年行动作为“一把手”工程，推动区领导包联街镇摸排人选，通过邀请回村考察、上门拜访、电话谈心等方式研判致富能手、外出务工人员、本乡大学毕业生、退役军人等在外优秀人才2000余人，建立576名的村级后备干部人才库。紧扣“抓发展、强产业、促治理”功能定位，持续深化“兴村、富村、安村”书记选派机制，打破身份地域限制，从区级机关、高校院所、金融机构、水电气讯等单位累计选派373名专业人才扎根乡村，按照派需结合原则，统筹考虑驻村书记个人意愿和村情实际，精准匹配确定岗位，厚植乡村振兴人才智力支撑。

推行“导师帮带”。紧盯村干部队伍综合素养、业务水平、实践能力等短板弱项，依托高等院校学科优势和人才聚集优势，成立乡村振兴“领头雁”特色培训基地，开设农村电商、智慧农业等34门课程，高质量举办电商培训班、驻村书记系列沙龙。建立“青蓝结对”机制，由驻村书记、离任优秀村支部书记等组成“乡村导师团”，按照村情实际、个人特点“定向”结对帮扶342名村干部，手把手“传经送宝”，构建“师带徒”“徒变师”梯次培养体系。围绕产业发展、乡村治理、应急管理等重点任务，在示范点位、项目一线动态设置“轮训点”，统筹各村干部、后备力量轮流到点学习交流、解剖麻雀，直接参与重点工作，在火热实践中增长才干。

健全“督导考评”。加强村“两委”班子精细化管理，出台《村（社区）干部管理办法》，严格落实“四议两公开”“小微权力清单”和村务公开等制度，规范“任前联审、任职报备、任后审查”等流程，实行村干部履职承诺，主动接受群众监督。定期开展村“两委”班子中期运行评估，联合执纪执法部门定期开展在任村干部全覆盖集中联审，先后调整不胜任、不称职村干部11名，推动履职尽责。建立完善以财政投入为主、集体经济收益为补充的村干部待遇正常增长机制，适当提高“一肩挑”人员报酬，加大对条件艰苦地区乡村干部的关心关爱力度。健全常态化从优秀村党组织书记选拔镇街领导干部、招录公务员、聘用事业编制人员机制，营造干事创业良好氛围。

编辑：吴曼祯