重庆渝中：着眼“需求侧” 提升引才效能

重庆市渝中区深入学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神和党的二十届三中全会精神，认真落实中央、市委关于人才工作战略部署，深入实施人才强区首位战略，坚持以人才使用需求为导向，着力多渠道、精准化引进急需紧缺人才，不断优化供需匹配的引才体系。

畅通渠道搭平台，建立高效供需对接机制。围绕渝中区“4311”现代化产业体系建设，广泛采集并深度分析人才现状与需求信息，发布渝中区急需紧缺人才白皮书，动态收录920个优质岗位、2343名人才需求数据，精准描绘产业人才需求“数字画像”。组建专业化服务专班，建立“线上即时响应+线下专员跟进”双轨机制，对白皮书咨询问题提供精准高效统一答复，对求才求职线索实施全流程持续性跟踪问效。建立急需紧缺岗位评价认证体系，对符合“黄金十二条”“青创十条”等渝中人才政策的岗位，给予100%全量政策配套，切实提升岗位“含金量”。

创新方式拓路径，打造立体引才网络矩阵。迭代“双招双引”工作机制，将人才引进质量纳入项目考核指标体系，推动招项目与引人才同谋划同部署。坚持引人才带项目，发挥招商工作站、专业机构、商会协会、校友会等“第三方”作用，促成人才携技术带成果落地转化。创新实施“35+”数字领军人才“回渝”计划，聚焦华为、腾讯、阿里等企业，吸引有重庆“血缘”的技术骨干和管理人才回渝创业就业。拓展各类引才活动场景，举办“才聚渝中”引才专场等系列活动，开展“百名学子看渝中”“千名人才渝中行”等参访活动，吸引超万人次人才了解渝中、集聚渝中、扎根渝中。

优化政策强保障，构建多元适配激励体系。对产业领军人才带项目团队落户，实行“一事一议、一人（团队）一策”，以科研经费、贷款贴息、薪酬激励等方式给予落地政策组合奖。对从事技术研发工作的青年人才，放宽学历、年龄等条件，给予安家补贴、工作补贴、购房补助等综合支持。对来渝中创业的青年人才，提供开办资助、贴息创业担保贷款、免费使用工位等创业资助。设立“引才伯乐奖”，鼓励各类企业、机构和个人积极参与人才引进工作，根据引才数量、类别进行评比奖励，激活各类主体引才内生动力。

（作者单位：中共重庆市渝中区委组织部）

编辑：李杜鹃