重庆涪陵李渡街道：锻铁成钢砺尖兵 匠心铸就实干家

近年来，重庆市涪陵区李渡街道始终把干部队伍建设作为“一号工程”来抓，以育人培根铸魂，以管人正本清源，以用人激活动能，激发干部敢拼、敢闯、敢干的活力，让干部队伍既“枝繁叶茂”，又“硕果累累”。2024年，街道“八张高分报表”6个指标位居A档、综合评价位列全区第三，“八张问题清单”综合评价全区第一，获评涪陵区“担当作为先进集体”“工业发展先进集体”。

坚持精准育苗，精心滴灌壮筋骨。一是以“五心”塑魂。始终把思想政治教育作为“育苗第一课”，迭代升级“提振信心、检视初心、坚守忠心、保持戒心、淬炼匠心”五心教育。二是以“四赛”促干。开辟“年轻干部每月赛才艺、中层干部双月赛成绩、支部书记季度赛亮点、领导干部半年赛实效”四条赛道，开展摄影比赛等“打擂比武”活动，实现全域争先、全员创优、全面争效。三是以“五员”提能。创新推出党建指导员、发展参谋员、网格指导员、驻企服务员、难题攻坚员“五员”制度，推动179名干部深入一线历练，解决矛盾难题，提升干部“五大能力”。

坚持严管厚爱，千锤百炼砺尖兵。一是打好暖心牌，当好“娘家人”。精心打造李渡干部之家，组织读书分享会等文体活动，创新实行“入职必谈、提拔必谈、受挫必谈”的常态化谈心谈话制度，动态掌握干部思想状况。二是打好清风牌，筑牢“防火墙”。开展廉政党课、警示教育等活动，建立干部廉政档案170余份，通过个人自查、同事互查、组织核查，让苗头性问题早发现早治疗。三是打好激励牌，树好“风向标”。构建中层干部与普通干部差异化考评体系，制定干部管理、职级晋升等5项制度，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

坚持科学用人，匠心独运注活力。一是量体裁衣配“良将”。以干部“1+6”精准画像为基础，全覆盖建立干部政治素质档案，聚焦专业特长、能力特点和工作经历，科学规划干部跨部门、跨领域轮岗交流。二是撑腰鼓劲卸“包袱”。严格落实“三个区分开来”，探索建立“三敢”机制，为担当者“敢为”正名，为创新者“敢闯”容错，为改革者“敢试”备案。三是梯度培养蓄“活水”。建立以“近期提拔使用+中期提升历练+长期关注培养”为目标的“优苗”“壮苗”“新苗”培养库，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

（作者系重庆市涪陵区李渡街道党工委书记）

编辑：周莉