“渝才荟”：重庆人才服务数字化“新赛道”

2024年4月3日，重庆西信天元数据资讯有限公司职工张剑通过“渝才荟”人才一体化数字服务平台提交了人才认定申请。次日，张剑就被认定为B类人才，总耗时不到1天。

快速认定的背后，是重庆人才服务的数字化变革。

2025年政府工作报告提出，推动更多资金资源“投资于人”、服务于民生，支持扩大就业、促进居民增收减负、加强消费激励，形成经济发展和民生改善的良性循环。

在当下，人才已成为城市发展的关键变量，而“投资于人”意味着“人才红利”将被加速释放。

前不久，2025年“百万人才兴重庆”系列引才活动启幕。启动仪式上，重庆市人力资源和社会保障局发布了《2024年度引才榜单》，榜单数据显示，去年重庆引才规模达8.4万人，同比增长14.1%，创近五年来新高。

做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。创新搭建“渝才荟”平台，以数字化赋能人才服务，重庆正着力打造更加便捷高效的人才服务生态。

突破：便捷服务“一码通城”

回想起自己人才认定申请的过程，高尚至今还觉得不可思议。

作为中国石化集团重庆川维化工有限公司的职工，2024年11月，高尚通过“渝才荟”完成了人才认定的申请。

“从提交申请到通过认定，一共只用了两天时间，真是太便捷了。”高尚惊喜不已。

这样的经历正是“渝才荟”推出后，期望达到的服务目标。以往，重庆市长寿区每年需要集中开展人才认定工作，现在这一流程被简化为在线申请，大大提升了办理效率。

在数字重庆建设的大背景下，重庆探索数字赋能人才服务，推动人才服务实现快速办、轻松办和精准办，“渝才荟”便是成果之一。

“以数字化手段推动人才工作系统性变革，是培优人才生态，加快建设西部人才中心的重要途径。”2月13日，2025年重庆市推进新时代市域党建新高地建设新闻发布会上，市委组织部副部长张波表示。

而人才工作要完成数字化升级，并不是一件轻松的事情，需要打破“数据壁垒”，建成全域贯通的人才“数据池”。

“渝才荟”以全市人才大数据库为基础，归集全市人才信息，赋予在（来）渝人才享受各类人才政策和优惠服务的电子凭证——“人才码”。

“人才码”充分运用大数据、云计算等数字技术，实现人才数据资源采集、分析、应用、更新全周期管理，记录人才基础信息、可享服务等内容。

目前，“渝才荟”已接入9家三甲医院的15个院区，为各类人才提供专家预约服务；上线488套人才公寓供人才挑选；打通全市200余家3A级以上景区供人才享受旅游服务；还引入了网约车、银行、品牌商家等社会资源，整合轨道交通、公交等公共交通出行服务，真正做到“一码走巴渝”。

智变：数字赋能流程重构

“渝才荟”上线之后，重庆长安汽车股份有限公司完成了一件大事：通过“渝才荟”，采取“目录+计分”的方式，认定人才共计1000余人，其中涉及“中华技能大奖”获得者、享受国务院政府特殊津贴专家、国家级技能大师工作室领衔人等人才类别。

在以往，要完成如此庞大数量的人才认定，短时间内难以办到。

为了简化人才认定流程，重庆围绕人才引、育、留、用全过程，按照“流程最简、材料最少、响应最快、时限最短”标准打造“渝才荟”，便于人才服务的快速实施。

“我们梳理了21个市级部门的人才服务事项，集成服务内容，重塑业务流程，将共性、高频的117项‘单项事’，整合归集为人才引育、人才认定、人才创新等6类场景73项服务。”重庆市人才交流服务中心有关负责人说。

截至目前，重庆已入库人才308万名，服务人才22万余人次，人才总体满意度达99%以上。

不仅如此，通过“渝才荟”，重庆还打破了传统单一维度“企业—人才”的匹配局限，建立起智能匹配模型，依托人才流动指数和“渝智聘”平台等资源分析企业人才需求，有针对性地开展人才引育，让人才与企业实现“双向奔赴”。

目前，“渝才荟”已精准归集智能网联新能源汽车、先进材料等4条产业链的人才需求、供给数据共22万余条，帮助企业精准招才，支撑引进智能网联新能源汽车等产业链人才2万多人，实现人才需求精准感知，构建起“人才—产业—资本”的生态闭环。

实效：智慧管理一“舱”集成

3月27日，2025年“百万人才兴重庆”全国重点高校春季巡回引才活动东北行落幕，重庆大学、陆军军医大学第一附属医院等59家重点企事业单位，走进中国医科大学、哈尔滨工业大学，提供岗位531个，最终177人与用人单位达成初步就业意向。

同时，该活动还在“渝才荟”开设线上专区，通过AI引智模型，精准归集重庆重点产业、重点行业人才需求、供给数据，帮助企业精准招才。

对于引进的人才分布于哪些产业、哪些是人才高频服务，“渝才荟”也有妙招：归集、统计和分析人才服务数据，以辅助和支撑科学化决策，打造“渝才荟”管理端，即人才工作“数字驾驶舱”。

“数字驾驶舱”以人才大数据库为“底座”，建设并发布多维查询、趋势分析、服务热力图、决策智能化分析等多样化创新应用场景。

“目前，‘渝才荟’已初步建成人才服务端和治理端。”重庆市人才交流服务中心有关负责人说，在此基础上，还将围绕数字重庆建设的总体要求，依托重庆市“渝快办”“渝快政”两大平台，结合人才在使用过程中的反馈，围绕人才工作现代化，持续迭代升级，打造具有重庆辨识度的人才工作品牌。

今后，人才工作“数字驾驶舱”将与重庆市其他业务系统有效链接，构建适应多场景的关联分析模型，深入分析研判人才队伍变化趋势，及时发现并预警普遍性、苗头性、倾向性问题，辅助业务决策和宏观管理“一览无余”，形成“人才工作大脑”。

做好人才服务是“投资于人”最直接的体现，在推动现代化新重庆建设的过程中，唯有让人才将重庆视作心灵栖息的“此心安处”，才能充分释放“人才红利”。

编辑：陈诚 王婉玲