重庆江津先锋镇：构建“三维成长”培养体系，锻造新时代高素质年轻干部队伍

为深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学、查、改、立、融的工作要求，重庆市江津区先锋镇创新构建以“铸魂工程”强化理论武装、“强基计划”提升业务本领、“清风行动”锤炼过硬作风为主体的“三维成长”培养体系，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层年轻干部队伍，为乡村全面振兴注入青春动能。

“铸魂工程”夯基固本：构建多层次理论学习体系

一是打造“三维课堂”强化政治训练。创新建立“必修＋选修”“线上＋线下”“理论＋实践”的立体化学习矩阵。开设“新时代年轻干部成长讲堂”，每季度邀请专家学者、优秀基层工作者开展专题辅导；设立“田间思政课”，组织年轻干部在驻村一线感悟思想伟力。建立“每日一学”微课堂，依托党课众筹、江津微党建、江津先锋公众号推送学习内容，实现碎片化时间高效利用。

二是实施“青花椒读书会”深度学习计划。学习教育期间，精选习近平总书记关于加强党的作风建设系列重要论述，组建跨部门学习小组，持续开展“多读原著、勤学原文、深悟原理”系列活动。创新“三讲三评”机制，干部讲体会、学者讲理论、群众讲期待，组织评学、同事评效、自我评绩，凝聚群团力量，定期举办“青年座谈会”，推动理论学习往深里走、往实里走。常态化组织“五戒五重”学习交流、外出学习培训成果分享，凝聚共识、互学共进。

三是实行政治与业务“双导师传帮带”机制。为每名年轻干部配备1名政治导师（由乡镇班子成员或区管“实改非”干部担任）和1名业务导师（由板块部门负责人或业务骨干担任），形成“双导师联动”传帮带格局。政治导师侧重思想引领，定期开展谈心谈话、党性分析；业务导师聚焦实务指导，制定个性化学习计划，传授政策法规、群众工作方法。动态完善导师库，每半年评估导师履职情况，对成效不佳的及时调整，确保帮带质量。

“强基计划”提质赋能：创新全链条业务培养机制

一是构建“三阶递进”培养模型。针对入职1年、3年、5年不同阶段年轻干部特点，制定差异化培养方案。新入职干部侧重“基础能力通关”，通过定期交流、轮岗实训了解各板块工作；成长型干部强化“专项能力突破”，参与征地拆迁、信访维稳等复杂任务；成熟型干部注重“领导能力锻造”，安排担任驻村重点岗位等。同时建立“成长档案”跟踪机制，为每名年轻干部建立电子档案，记录理论学习进度、心得体会、业务水平及双导师评价，作为晋升评优的重要依据。

二是推行“专班管理”培养模式。围绕乡村振兴、基层治理、城乡融合等重点工作任务，成立项目建设、材料撰写、接待解说“三大专班”，由主要领导牵头，吸纳镇上35名年轻干部主动参与。明确各专班的任务清单和完成时限，有力提升年轻干部“说写干”能力。每个专班由1名领导班子担任业务指导员，通过“现场教学＋案例研讨”，指导年轻干部掌握资源协调、材料撰写等技能。同时，定期举办“专班成果擂台赛”，量化成果在镇党委会进行通报，纳入干部考核加分项。

三是实行“一人多岗”综合培养。实行“轮岗轮训”，要求年轻干部在基层治理指挥中心、党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等“一中心四板块”轮岗锻炼，每岗任期不少于4周。推行“驻村入网进院”制度，每月驻村工作2天以上，全程参与所在村（社区）产业发展、矛盾调解等具体事务，积累基层经验。同时，探索“智能导师”，鼓励年轻干部率先使用AI技术，如DeepSeek，提供实时政策解读和业务指导，解决“无人可问”难题。

“清风行动”正气塑形：健全立体化作风锤炼体系

一是实施“作风体检”专项行动。根据学习教育工作负面清单，从学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育、融入日常、组织方面等方面划出红线。开展“三查三改”活动，查思想根源、查工作漏洞、查纪律盲区，改认识偏差、改行为习惯、改制度缺陷，建立个人整改台账。创新“影子跟班”监督法，组织年轻干部互相观察记录日常工作表现，定期开展作风讲评。

二是创新“基层熔炉”实践载体。常态设立“民生体验日”，组织参与防汛抗旱、森林防火、环卫保洁、助农抢收等活动。建立“民生台账”制度，记录解决群众急难愁盼问题的过程与思考。

三是构建“清风护航”监督机制。打造“阳光成长”监督平台，对年轻干部参与项目、经手资金等关键环节实现全程留痕。建立“双谈话”制度（党委书记定期谈话、纪委书记廉政谈话），做到苗头性问题早发现早提醒。创新“家访助廉”方式，通过廉洁家书、家属座谈会等活动筑牢家庭防线。设立“青年干部作风观察员”，聘请老党员、村民代表担任特约监督员。

先锋镇通过系统化构建年轻干部“三维成长”培养体系，实现了理论素养、业务能力、作风建设协同提升，探索出一条符合基层特点的年轻干部培养新路径。下一步，先锋镇将持续完善“选育管用”闭环机制，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的年轻干部队伍，为推进乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

编辑：罗欣