七一时评｜打造聚才“诚”生态 构建赋能强磁场

4月1日，《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。文章强调，科技兴则民族兴，科技强则国家强。人才是科技进步的关键因素和核心动力。千秋基业，人才为本。各级党委必须聚焦人才这一“关键变量”，以诚待才、尊重人才，全力激发人才的创新创造活力，为我国现代化建设的宏伟蓝图赋能发力。

以“诚意”为“媒”，与时俱进、革故鼎新，种好引才“梧桐树”。至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。全国各地经济发展“赛马比拼”，归根结底比拼的是人才，这就要求各级党委拿出“三顾茅庐”的真心诚意，充分释放人才“集聚效应”，吸引人才促进发展。要思维转型，精准把握区域发展定位，形成差异化的发展格局，实现从“内卷”到错位竞争、差异化发展的转变。要全域布局，集聚企事业单位、科研院所等的能量，形成全员参与发掘、引导、培养人才合力，实现由“单枪匹马”到“集体团战”的转变。要丰富手段，做好调查研究基本功，摸准人才“缺口”，采用高层次人才猎聘、招商引才、云端引才等方式，扩宽引才渠道，实现从“盲目引才”向“精准引才”转变。

以“诚信”为“基”，量身定制、放权松绑，筑牢育才“凤凰巢”。人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养。人才这第一资源要发挥出最大的效能，就要用充分的尊重和信任给予滋养和培育。要唯才所宜，赋予科研人员研究方向、技术路线、科研经费、人力的调配权等方面的自主权，创造奋楫笃行搞科研的空间。要简化科研行政流程，剥离非学术职能，让科研人员释放更多的时间和精力。要建立健全容错机制，分解创新压力，消除创新风险，给足科研人员大胆探索、勇于创新的机会。

以“诚心”为“桥”，持之以恒、精管善服，护好留才“生态圈”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才引进虽然能够起到短期立竿见影的效果，但是要想人才持续发力，留住人才是关键。要守正创新，破除体质机制约束，解决编制管理、职称评定、薪酬分配等问题，增强人才政策的科学性、针对性、可操作性。要闭环管理，完善“一对一”全周期服务，跟踪落实人才配偶就业、子女就学、人才公寓等问题；打造“一站式”综合服务平台，及时受理人才各类诉求，解决后顾之忧。要多元激励，突出创新和贡献价值，采取年薪制、协议工资、股份分红等措施，提高人才薪酬待遇水平；制定成果转化措施，让科研成员实实在在享受成果转化收益。要搭建平台，单建或者联合建立科研基地、博士后科研流动站或工作站、人才俱乐部、行业沙龙等交流平台，构建产学研用一体化，为不同行业和领域的人才提供了交流和合作的机会。

（作者单位：中共重庆市涪陵区委组织部）

编辑：周莉