中国组织人事报看重庆｜大渡口区：建强博士后科研工作站　打通人才引育留用“黄金通道”

核心提要

●每年安排不低于1000万元的人才专项资金，按照国家级、市级层级不同梯次设置新获批博士后工作站经费支持，鼓励企事业单位建站设站、提级设站

●成立博士后工作站联盟，实行轮值主席制度，推动资源共享、活动共办、信息共通

●与重庆大学、西安交通大学、西南大学等高校博士后流动站达成联合培养协议，实现跨学科、跨地域交流，促进企业、高校优势互补

●符合条件的入站博士后分别纳入新重庆人才C类、D类、E类人才服务范围，符合条件的博士后进站1年后可申请副高级职称，入选国家博士后引才专项、全市博士后创新人才支持计划的博士后出站1年可申请正高级职称

大渡口区虽地处重庆市主城都市区，但产业基础薄弱，高层次人才引进难等问题较为突出。为了破解这一难题，近年来，大渡口区不断探索契合区域发展的人才引育体系，聚力打造博士后科研工作平台，先后建立由1个博士后创新创业实践基地、5个国家级和10个市级博士后科研工作站组成的“1＋5＋10”博士后科研工作平台体系，以平台聚人才、育人才、留人才，为全区六大百亿级产业建设打通人才引育留用的“黄金通道”，累计进出站博士70人。

突出政策保障，提升建站实效。每年安排不低于1000万元的人才专项资金，按照国家级、市级层级不同梯次设置新获批博士后工作站经费支持，鼓励企事业单位建站设站、提级设站。聚焦科技创新“最初一公里”“最后一公里”，根据所在企业上年研发投入同比增长额给予研发专项资助，根据科技成果转化效果给予一次性工作补助。联动更加紧密，成立博士后工作站联盟，实行轮值主席制度，推动资源共享、活动共办、信息共通，每季度围绕大数据智能化、大健康生物医药、新材料3个主导产业和生态环保、重庆小面2个特色产业开展“博士沙龙”活动，征集产业发展金点子、好案例，推荐设站单位参加全市“成渝地区双城经济圈建设”“一带一路”倡议等博士后论坛活动。

强化融合联动，释放平台效能。发挥博士后工作站效能，灵活的合作融合机制是关键，必须最大限度创新模式方法，不拘一格使用平台，才能尽其用、有所成。“工作站＋高校”聚智，与重庆大学、西安交通大学、西南大学等高校博士后流动站达成联合培养协议，实现跨学科、跨地域交流，有效促进企业、高校优势互补；推动国家级、市级博士后工作站和西南大学三方联动，重钢总医院成功吸引3位博士入站研究，破解长期困扰的高层次人才引进难问题。“工作站＋医院”赋能，与市内、贵州等16家医院开展科研攻关、临床应用等合作，形成“人才引育＋概念验证＋中试熟化”的全过程科技成果转化机制，成功申立国家级科研项目15项，荣获全市科技进步一等奖2项，实现国家级奖项突破，擦亮博士后工作站“名片”。“工作站＋产业”发力，坚持面向产业、面向产品、面向市场，常态设置“科研课题龙虎榜”“产业结对共前进”等项目，定期组织博士后工作站工作展示，探索“博士后＋产品线＋项目组”机制，激励工作站在产业发展中百舸争流、力争上游。中元汇吉博士后工作站攻克体外诊断核心原材料“卡脖子”难题，实现体外诊断生物试剂原材料80％国产化。精准医疗博士后工作站探索“创新孵化＋产业生成”模式，孵化军创华兴生物科技重庆有限公司，成功打造产学研用样板。

加强服务供给，营造最优生态。树立强烈的人才服务意识，营造良好的人才发展生态，为人才创造专心研究、安心工作、舒心生活的良好环境。打造更贴近博士后人才的“博创未来”义渡服务品牌，梳理大渡口区特色服务事项71项，完善“服务专员＋联络员”服务机制，区级设立服务专员2名，相关职能单位设立联络员至少1名，一对一联系进站博士后。聚焦项目立项、课题申报等事项，探索为高层次人才提供“一件事一次办”服务套餐，让人才办事“多地、多窗、多次”向“一地、一窗、一次”转变。坚持量体裁衣，为博士后贴身定制服务项目，符合条件的入站博士后分别纳入新重庆人才C类、D类、E类人才服务范围，符合条件的博士后进站1年后可申请副高级职称，入选国家博士后引才专项、全市博士后创新人才支持计划的博士后出站1年可申请正高级职称。事业单位可通过考核招聘引才渠道招聘期满出站的博士后，符合特设岗位条件的，其聘用岗位不受招聘单位专业技术岗位结构比例限制。提供多元化服务，实施安居工程，统筹全区人才公寓建设，用好半岛逸景、天泰时代星座等人才公寓项目，落实人才租房购房补贴和高层次人才安家补贴。提供专门医疗服务和免费健康体检等特色需求。注重对高层次人才的政治引领和政治吸纳，定期开展人才慰问、人才团拜会、人才联谊会以及文化体育活动，营造浓厚的爱才敬才氛围，真正让广大人才有创造之力、无后顾之忧。

编辑：胡梦元