七一时评｜严把“三关”让年轻干部关关过硬

年轻干部是党和国家事业的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，从严从实加强年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。

严把“入口关”让年轻干部守好信念关。大部分年轻干部从家门到校门再到机关门，党性历练、社会阅历相对不足，理想信念不坚定就容易跑偏走歪。为此，要抓住年轻干部录用、提拔等重要时间节点，在关键处、要紧时拉扯一把、叮嘱一句，引导年轻干部时刻保持敬畏之心。要注重开展年轻干部常态化教育培训，把党性教育、红色教育、纪律教育贯穿年轻干部入职教育、岗前培训、试用期考核全过程，从源头上抓好理想信念教育。注重完善年轻干部政治素质档案，动态归集年轻干部参与党内集中教育、组织生活、民主评议等情况，全面掌握年轻干部政治素养提升情况。

严把“履职关”让年轻干部守好责任关。部分年轻干部不重视自身能力素质提升，出现了“本领恐慌”“能力危机”，面对重大工作任务，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。为此，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要内容，引导年轻干部时刻铭记心中之责。强化年轻干部交流锻炼，有针对性地安排年轻干部轮岗学习，进一步丰富工作经历，提升能力水平。加强年轻干部斗争历练，主动把年轻干部放到重大斗争一线、矛盾纠纷一线、复杂工作一线淬炼，促使其增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领。鼓励年轻干部到基层磨炼，积极选派年轻干部到基层和艰苦边远地区工作，深入了解老百姓的生产生活和民情民意，砥砺其不怕困难、吃苦耐劳、甘于奉献、乐于服务的苦干实干精神。

严把“作风关”让年轻干部守好廉洁关。少数年轻干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握，缺乏敬畏之心，在面对形形色色的利益诱惑时容易定力不足。为此，要始终把纪律规矩挺在前面，坚决纠治不良作风，引导年轻干部时刻严守纪律。全覆盖谈心谈话，通过“面对面”交流、“心贴心”沟通，及时掌握年轻干部的思想动态、心理顾虑、认知误区等，引导年轻干部在工作中保持对权力的敬畏感，针对年轻干部在思想、学习、工作、生活等方面出现的不良问题苗头，要开诚布公指出问题，深入浅出分析问题，穷追不舍解决问题，帮助其及时纠偏、回归正轨。全方位收集信息，动态更新年轻干部家庭成员及社会重要关系信息，全面了解年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，引导年轻干部培养健康情趣，崇尚简朴生活，严格家教家风，对亲属看得紧一点、管得勤一点，真正做到“两袖清风”。

编辑：胡梦元