重庆区县组织工作一周简报（5.19-5.25）

一、经验交流

涪陵：构建产才融合“磁力场”驱动产业高质量发展

5月21日，第八届中国·重庆职业技能大赛在涪陵区拉开帷幕。本届大赛吸引了全市41个区县代表队和10个省区特邀参赛队共600多名技能精英同台竞技、交流互鉴。涪陵作为大赛的承办地，正展现出独特的产才融合魅力。近年来，涪陵通过政策激励、平台搭建、生态营造三向发力，构建起技能人才与产业深度融合的发展生态，走出了一条以人才链牵引创新链、支撑产业链、激活资金链的高质量发展之路。

涪陵相继出台《拔尖人才选拔管理服务办法》《人才引育扶持激励措施》等政策文件，构建起覆盖人才“引育留用”全周期的政策体系，为技能人才打造从技能培训到成果转化的全链条成长通道。

在涪陵，7所中高职院校（其中国家示范中职学校2所、国家级重点技工学校1所）、1个国家级高技能人才培训基地、11个市级技能人才培养平台协同发力，构建起覆盖装备制造、医药化工、食品加工等主导产业的立体化人才培养网络。2024年，涪陵全年共立项支持118项区级科研项目，补贴金额达595.5万元。涪陵构建起精准适配产业需求的职业培训目录，现已扩容至350个，全面覆盖数字经济、绿色制造等新兴领域。与此同时，自2023年起已开展31个热门职业（工种）培训，累计覆盖超1万人次，切实打通技能提升“最后一公里”。

2024年，重庆建峰工业集团有限公司在“巴渝工匠杯”职业技能竞赛中的获奖选手，将竞赛中锤炼的高精度检测技术和流程优化经验带回企业，并成功应用于化工产品质量管控环节，使产品合格率大幅提升。涪陵构建的“区—镇—企”三级竞赛体系，形成了“以赛聚才、以赛促产”的创新机制，将竞赛演变为人才价值发现、技术成果转化的生态系统。（作者：廖元红）

潼南：“玉成七士”心系百姓需求 为民服务助农忙

“本以为今年春耕要耽误了，没想到‘玉成七士’顶着日头帮我把一亩水田都插上了秧，连晒场的油菜籽都帮着收得干干净净。”5月19日，望着田间整齐的秧苗和院里的油菜堆，今年已68岁的重庆市潼南区玉溪镇留守老人黄素珍湿润了眼眶。

近段时间，重庆市潼南区玉溪镇党委政府结合当下农忙时节，组织132名“玉成七士”基层治理网格员，深入田间地头，有针对性地为辖区留守老人、缺乏劳动力的家庭义务开展助农活动，插秧子、打菜籽、挖土，用实际行动诠释“民有所呼，我有所为”。

“玉成七士”作为基层治理网格员，在日常走访中发现，留守老人或缺乏劳动力家庭中，超过半数因子女外出务工面临劳作困难。“我家两亩水田再不插秧就误了节气……”“老伴腿脚不便，实在干不动重活！”“菜籽再不收就要烂在地里……”群众的心声被详细记录在册，“玉成七士”奔赴31个网格，精准摸排需求，开展农事助农活动。田间地头，“玉成七士”劳作的身影，绘就了一幅“党心连民心”的生动图景。

找准“小切口”，凝聚“大智慧”，巧解“大难题”，服务“大民生”。近年来，玉溪镇通过强化党建统领基层治理，以每月10日开展“玉成七士”为民服务活动日为着力点，积极探索、大胆创新，带动群众自发参与基层治理，有效激活基层治理“一池春水”。（作者：唐源）

城口：“爱心餐厅”小饭碗　装下“一老一小”大民生

5月21日，临近中午，重庆市城口县沿河乡红岩村爱心餐厅后厨传出“锅碗瓢盆交响曲”，阵阵诱人的饭菜香味飘散开来。西红柿炒鸡蛋、鱼香肉丝、红烧排骨……一道道热气腾腾的饭菜整整齐齐摆放在保温餐台上，前来就餐的老年人有序地排队打餐，个个脸上都洋溢着满意的笑容。

红岩村位于沿河乡场镇，总人口1600余人，目前有60岁以上老人200余名，其中80岁以上老人30余名，12岁以下儿童100余名，老年人、留守儿童“吃饭难”问题较为突出。为解决这一问题，今年3月，沿河乡政府结合农村“三资”清理工作，引进市场主体，投入资金80余万元，盘活村内闲置资产改造出红岩村“爱心餐厅”。

推开爱心餐厅的大门，室内宽敞明亮、环境干净整洁、桌椅摆放整齐，厨房里冰柜、消毒柜等设施一应俱全，公示牌上清楚地展示着每天提供的早餐、午餐和晚餐种类和价格。

餐厅主要采取自助打餐形式，同时针对行动不便的老人提供“个性化餐食＋配送”服务，切实解决留守老人、空巢老人、分散特困老人以及留守儿童等“一老一小”群体的“吃饭难题”，以质优价廉的服务，让群众在家门口就能享受到幸福“食”光。

“爱心餐厅采取政府和企业双补助的经营模式，12岁以下的儿童、60至80岁的老人，一日三餐总共只需要15元，80岁以上老人每餐只需1元。”爱心餐厅负责人袁雨介绍，餐厅可同时容纳100人用餐。

“这种‘政府主导、企业参与、居民受益’的模式，有效解决了沿河乡场镇居民尤其是部分空巢老人、行动不便老人以及留守儿童的‘吃饭难’问题。”沿河乡相关负责人表示，未来，爱心餐厅周边还将规划建设儿童活动室、阅览室等，采取“公益＋低偿”的服务模式，打造红岩村儿童托辅之家，帮助辖区居民解决留守儿童独自在家生活无人照料、学习无人辅导等问题。（作者：代一夫）

奉节：探索“产教才”一体化融合发展推动“技能强企”

5月20日，重庆奉节职业教育中心体育场里人头攒动，2025届应届毕业生校园招聘会正在火热进行中。“我是第一批大数据技术专业学生，刚刚已经和数据产业园重庆瑞铭安普科技有限公司签订了就业合同。”奉节职业教育中心电子与信息技术系学生龙伦涛说。

近年来，奉节县抢抓农业、旅游业、数字经济等产业快速发展机遇，探索“产教才”一体化融合发展，瞄准工业园区、返乡创业园等民营企业发展需求，依托职业教育对口培养技术技能型人才，促进产业需求精准匹配与人才供给培育服务深度融合。

搭平台。奉节县聚焦支柱产业和战略性新兴产业，把专业设在产业链上，实行职业教育校企联合订单式培养，县职教中心与县内20余家企业建立合作协议，开发旅游服务、舞蹈表演、眼镜制造等7个本土学科专业，与数据产业园等企业合作开发课程，定向培养与企业职业技能接轨人才，服务区域产业发展需求。截至目前，该专项已培养技能人才600余名，进一步扩大重点企业用工服务覆盖面，合作企业岗位匹配成功率达70％以上。

强技能。奉节县搭建培训平台，健全在职人员培训体系，通过深入园区、企业、生产车间走访调研，收集眼镜、脐橙、农产品“8＋N”支柱产业人才培训需求，实施企校“双师带徒、工学交替”培养计划，以县委党校、县职业技能培训协会等为载体，举办乡村旅游、畜牧养殖、特色水果种植等专题培训。近年来，针对各类人员开展各类培训98期，参培8500余人，培训总量超98000人。开展技术技能比武，高标准举办“夔州工匠”等技能大赛，培养民间工艺人才3700余人，促进专业技术人才数量质量进一步提升、结构进一步优化，更加灵活高效地对接企业需求，持续提高人才供给能力。

优服务。奉节县配套推出物流降本、融资增信、用工用能、升规上限等政策“礼包”，每年拿出1000万元专项经费，支持科研经费、生活服务等人才政策，充分保障人才就业创业。做优做强“返家乡”大学生社会实践品牌，出台《干部服务企业“四到”十六条》，为重点民营企业全覆盖配备专职企业秘书，在县就业人才中心设置青年人才就业创业“一站式”服务专区，推动教育、医疗、创业等部门涉才服务事项和办事人员进驻，实现人才服务事项一站受理、一站办结，进一步优化人才发展环境。（作者：周秋镕）

二、他山之石

云南禄丰：“三单联动”考干部

“他具体分管哪些工作，成效如何，群众评价怎么样？请逐一列举具体事例。”近日，云南省禄丰市委组织部第一考察调研组向金山镇干部职工了解领导班子成员履职情况。近年来，为考准察实干部能力素质，禄丰市探索运用落实清单、实绩清单、负面清单“三张清单”考察识别干部，激励干部担当作为。

从领导能力、宗旨意识、担当精神、落实能力4个方面制定落实清单，记录干部全面履行职能职责、服务大局和完成中心工作及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等工作完成情况；从日常工作、年度目标、重点工作3个方面制定实绩清单，记录干部近三年工作中取得的实绩和成效；从政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识较弱、作风不严不实等8个方面制定负面清单。

市委组织部在综合分析研判日常掌握和干部一贯表现的基础上，按照部机关挂联单位安排，有针对性地派出7个考察调研组深入全市14个乡镇、市级机关和企事业单位以及重要工作重点产业重大项目专班，对领导干部进行全覆盖实地调研考察，通过采取个别谈话、查阅资料、实地印证等方式，多渠道、多层次、多角度收集干部落实清单，核实干部实绩清单，掌握干部负面清单。“三张清单”相互印证，看考察调研组考察调研情况、干部群众总体评价与其工作实绩、负面清单记录是否一致。

对落实清单工作完成情况好、实绩清单工作成效明显和负面清单无不良反映的干部，围绕全市发展大局和干部能力特长，有针对性地选拔到乡村振兴、招商引资、优化营商环境、重点项目建设等领导岗位，让“有为者有位、能干者能上”；对干部群众评价好，但长期打不开工作局面的干部，综合分析班子配备情况和干部特长、经历专业、个人意愿等进行岗位调整；对工作得过且过、不担当不作为、有负面反映的干部，根据具体情况该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职；对各方评价较高，但暂不符合提拔任用条件的年轻干部，纳入“优秀干部库”跟踪管理，并有计划地放在经济建设、信访维稳等吃劲岗位上培养锻炼。

2024年以来，该市结合市管干部“三张清单”综合情况，提拔使用干部99人，调整交流干部188人，对8名项目建设滞后、工作推进不力的干部进行了岗位调整，对2名履职较差、不适应岗位的干部予以免职。（作者：朱晓珊）

编辑：李杜鹃