七一时评｜锻造新时代“硬核”年轻干部队伍

年轻干部是党和国家事业发展的“源头活水”，是推进中国式现代化的“关键变量”。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。站在“两个大局”交织激荡的历史关口，必须以“后继有人”的战略自觉，构建“选育管用”全链条机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的年轻干部队伍，为实现第二个百年奋斗目标注入澎湃青春动能。

筑牢信仰根基，把稳“思想之舵”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。新时代年轻干部队伍建设，必须把坚定理想信念、强化理论武装作为首要任务。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要通过系统化、常态化的理论学习，引导年轻干部从党的创新理论中汲取精神力量，补足精神之“钙”，筑牢信仰之基，把稳思想之舵，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要注重用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑，教育引导年轻干部胸怀“国之大者”，在复杂形势中站稳政治立场，在重大考验中把准政治方向，永葆对党绝对忠诚的政治本色。

强化能力淬炼，锻造“过硬本领”。实践出真知，磨砺长才干。年轻干部的成长没有捷径可走，必须坚持在干中学、学中干，主动投身到急难险重任务一线，在攻坚克难中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要聚焦经济社会发展中的重点难点问题，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、项目建设等关键岗位墩苗锻炼，推动他们在改革攻坚、基层治理、群众工作等实践中锤炼能力、积累经验。要注重在重大斗争一线培养干部，引导年轻干部在应对突发事件、化解矛盾风险、推动高质量发展中敢打硬仗、能打胜仗，不断提升解决实际问题的能力和水平。要坚持“学干一体、实战历练”的理念，通过以案代训、以干代训、跟岗学习等方式，帮助年轻干部补齐短板、提升专业素养，切实增强适应新时代要求、推动现代化建设的综合素质。

完善选育机制，激活“一池春水”。制度建设是年轻干部队伍建设的根本保障。要坚持以制度管人、以制度管事，建立健全科学规范、务实管用的培养选拔机制，为年轻干部成长成才提供制度支撑。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，打破论资排辈、平衡照顾等隐性台阶，大胆提拔使用经过基层扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，让有为者有位、能干者能上。要强化考核评价的指挥棒作用，探索建立“共性+个性+弹性”的精细化考核体系，突出政治素质、工作实绩、群众口碑等核心指标，推动形成能者上、平者让、庸者下的良性竞争氛围。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲。要加强对年轻干部“八小时内”和“八小时外”的监督管理，通过谈心谈话、廉政教育、动态考核等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐，确保年轻干部健康成长、行稳致远。

（作者系重庆市涪陵区义和街道组织委员）

编辑：周莉