中共城口县委常委、组织部部长陈杰：考准考实干部政治素质

党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。重庆市城口县抓住干部政治素质考察指标体系、方式方法、结果运用等关键要素，建立“多元主体协同评价、多轮分析精准画像、多维运用考察结果”的政治素质考察体系，推动干部政治素质考准考实。

聚焦“考什么”细化量化标准。细化考察内容。建立考察对象正负面清单，正面清单细化25项具体表现，设定“好、较好、一般、差”4个评价等次；负面清单细化13类负面情形，明确“一票否决”事项，推动政治素质考察具体起来、落得下去。科学设置指标。探索建立“5＋4＋N”差异化政治素质考察指标体系，设“德、能、勤、绩、廉”5项共性考察指标；分4个类别设个性化考察指标，对党政正职突出考察把方向、带队伍等方面，对党政副职突出考察抓统筹、抓执行等方面，对专业领域领导岗位突出考察专业能力、技术攻关等方面，对一线干部突出考察攻坚克难、服务群众等方面；“N”即制定特征标签信息采集表，设置54项干部特点、45项主要不足指标，切实因人而异、因事而异，提升政治素质考察精准度。注重实干实绩。综合年度考核、赛马比拼、日常调研情况，以实绩实效为干部做“政治体检”。

聚焦“怎么考”优化方式方法。注重经常性。构建“日常谈话＋班子回访调研谈话＋列席民主生活会＋培训跟班”多维考察路径，嵌入式考察干部政治素质表现，掌握“第一手资料”；用好干部管理“大数据”，每季度收集掌握巡视巡察反馈问题整改、赛马比拼结果通报、个人有关事项报告查核等情况，确保平时有数、用时有据。提升精准性。落实与县纪检监察、公安、审计、信访等部门的信息联动机制，定期对干部政治素质表现集中会诊；对重要情况和问题，采取走访调研、延伸考察、查看记录相结合的方式进一步调查核实，把情况把实把准；建立在项目建设、信访维稳等急难险重一线蹲点考察机制，考察干部是否关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。增强全面性。坚持一时表现与一贯表现相结合，注重拉长考察时间跨度，对干部不同成长阶段政治表现进行对比分析，为每个干部建立政治素质全息纪实档案；注重拓展延伸考察范围，建立干部家访和向居住地党组织征求意见机制。

聚焦“如何用”提升工作实效。运用到干部选任中。坚持把政治素质考察结果作为干部选拔任用的重要依据，对考察结果好的干部，同等条件优先提拔重用、晋升职级、评优评先；对考察结果一般的干部，及时采取措施，密切关注、跟踪整改；对考察结果较差的干部，坚决予以组织调整和处理，切实杜绝“躺平”“摆烂”思想滋生。运用到干部培训中。根据干部政治素质考察情况，分类采取县委党校集中学、理论学习中心组专题学、模块化自学等方式，提升干部政治素养。运用到干部管理中。对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，防止小毛病变成大问题；对政治方面的典型问题，必须严肃处理、通报曝光，着力祛邪气、养正气。探索推进政治素质考察向公务员入职培训、党员发展等延伸，推动干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求。

作者：中共城口县委常委、组织部部长

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