当代快评｜“四不干部”是短板，但不要成为沉没成本

全面深化改革要凝聚人心，也要考量人性、考虑成本。短板也是板，是成本是资源。能识干部，更要会用干部。

不知此刻有没有人正隔着手机屏对号入座——不担当、不作为、不敢为、不善为，“四不干部”这几天因成为查摆对象突然“火”了。

这缘于日前，中共重庆市第六届委员会全面深化改革委员会第十四次会议指出，要持续锤炼提升干部抓改革谋改革作风能力，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，查摆推进改革中的不担当、不作为、不敢为、不善为等作风问题，以真查实改激励党员干部争当改革推动者。

“四不”作风成为全面深化改革进程中须严肃查摆的对象，“四不干部”成为干事创业团队里须拉高补齐的“短板”。

全面深化改革是一项系统工程，对于一个单位来说，是团队作战。如同“木桶理论”，这只木桶能装多少水，取决于最短的一块木板。一个单位的事业能达到怎样的高度，责任心事业心最强的团队成员固然能扛旗冲锋陷阵，作风最不严整的那部分人却会拉低整体水平。

如果把木桶的短板拆掉，没装水的当然“滴水不盛”，装了水的则“滴水不剩”。每名干部都是干事创业的宝贵资源，每培养一名干部，必然付出相应的人力、财力、物力等组织成本。这块“短板”如果被拆掉，就成为沉没成本，如果不放弃不抛弃，则是可盘活的存量，甚至是焕新的增量。

“惩前毖后，治病救人”，是中国共产党在长期的革命和建设实践中形成的重要方针。在全面深化改革进程中，“四不干部”需要严肃自查自醒自纠，各级各部门也要“以真查实改激励党员干部争当改革推动者”——既给他们“把脉”，也给自己“开方”，采取自下而上的体悟而非自上而下的审视态度，科学研判“四不干部”的成因。

从经济学边际收益的角度，有些人辛苦付出，但在收入增长、职级晋升放缓等边际收益递减的情况下，主动躺平甚至摆烂。

从社会学群体意识的角度，有些人处在干多了会招致非议甚至被排挤的负压工作环境里，被动躺平或是怠工。

一旦增强人文关怀，从“四不干部”视角来查摆问题，则会精心精准突破陈规，去探索更好的激励机制，破解“四不干部”主动躺平的问题；则会用心用情积极引导，去打造更好的创业文化，破解“四不干部”被动躺平的问题。

全面深化改革要凝聚人心，也要考量人性、考虑成本。短板也是板，是成本是资源。能识干部，更要会用干部。所以，在严肃整治“四不”作风的同时，也要从科学的角度，力争改造好每一块短板，把“沉没成本”转换为“焕新成本”，为进一步全面深化改革积蓄更多力量。

编辑：别致