“服务＋赋能”解码重庆垫江桂溪街道的“桑榆智慧”

在基层治理的宏大画卷中，如何让老干部老党员成为推动社区发展的重要力量？怎样从满足基本服务向提升民生品质跨越？重庆市垫江县桂溪街道给出了一份亮眼的答卷——创新实施“桂溪桑榆”老干部工作项目，以党建引领为笔，以银龄力量为墨，绘就基层治理与品质民生的崭新图景。

强化党建引领，凝聚发展向心力

在位于桂溪街道镇中社区的“桑榆课堂”，90岁高龄的垫江县原副县长胡伦正以“老骥伏枥至千里，桑榆未晚霞满天”为题激情宣讲，台下坐着来自不同社区的130余名老党员。像这样打破社区壁垒、丰富多元的惠老便民活动，桂溪桑榆联合党支部已开展14场次，服务人数超2000余次。

这股动力从何而来？

桂溪街道创新构建“133”老干部工作体系，以1个核心引领、3大平台支撑、3项机制保障为抓手，逐步实现老干部从“被动管理”向“主动参与”、从“单一服务”向“多元发力”的转型，为现代化社区建设注入了源源不断的“银发动能”。

搭建广阔舞台，焕发时代新活力

“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”是前提，给予老同志施展才能的舞台更是关键。

如何让“银发”志愿服务和社会需求更好双向奔赴？桂溪街道给出答案：精准激活老党员“银发动能”，实现老有所乐与老有所为的有机统一。

桂溪街道以“专业赋能＋网格治理”为支撑，组建社区治理、慰问关爱等“桑榆生辉”志愿服务队，定期开展“银发普法”“桑榆护苗”等专项行动，利用“桑榆茶话”阵地，建立“每月一议”协商机制，开展“我为桂溪发展献一策”调研活动，实现老党员老干部从“社区旁观者”到“治理参与者”的角色转变。

这些举措，正让一张张工作“愿景图”不断转化为为民服务的“实景图”——在西街社区桂溪执法大队四楼会议室，音乐舞蹈团24名队员为辖区90余名老干部、老党员献上精彩表演；在松林社区天宝寨老年公寓，慰问关爱队11名志愿者给80余名托养老人送去夏日关怀；在迎春社区69纾心茶聚，社区治理队队长程建中为12位居民普及法律知识……

强化保障举措，塑造服务新高度

搭建平台是激活银发动能的基础，强化保障举措则是塑造服务新高度的关键。如何让服务老干部老党员从“单一供给”迈向“精准高效”？桂溪街道以“阵地＋制度＋经费”三维保障体系，为创新“银龄服务”交出了一份答卷。

在阵地保障上，桂溪街道新建“桂溪桑榆老党员工作室”“桑榆之家”，配套书法摄影、音乐舞蹈等功能室，整合“纾心茶聚”“全胜调解站”等场地，打造议事调解阵地；在制度层面，打造“支部牵头—社区支持—小组执行”三级架构，构建“需求调查—组织策划—积分激励”全流程链条，由网格员调查需求，党支部进行策划，并将老干部老党员活动参与频次、作用发挥效果等指标转化为积分；经费保障方面，则通过“财政支持＋社会参与＋上级补助”模式，确保党支部运转平稳。这些立体化的保障举措，正让“银龄服务”落地生花。

谈及未来规划，桂溪街道党工委书记陈维平表示，将持续优化“桂溪桑榆”特色品牌，丰富活动内涵，提升服务温度，健全管理机制，助力打造具有垫江辨识度的“银色桑榆”工作品牌，为建设生态美、经济强、百姓富的现代化新垫江注入更强“银发动能”。

编辑：刘露