万州：全链条培育后备人才 赋能乡村振兴

“‘家人们’看过来！这是我们朝阳村百年树龄的古红桔，剥开皮就能闻到清香味……”6月19日，重庆市万州区高峰街道朝阳村院坝里，村干部黄玉清举着手机直播，身后数十位村民正排队登记自家的川陈皮、土蜂蜜。镜头前，这位戴草帽的年轻姑娘语速飞快，手机屏幕上不断跳出“下单”“再来一份”的弹幕。

作为村党组织书记后备力量，黄玉清去年与3名村干部组建直播团队。一部手机、一个支架，让深藏大山的土特产品年销售额突破50万元，10余名村民当上打包工、客服。

黄玉清的成长轨迹，暗合着万州全链条培育后备力量的精准逻辑。近年来，万州为做好村（社区）“两委”换届准备，深化实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，从选、育、用、留全链条发力，打造过硬后备队伍，为乡村振兴筑牢人才根基。

在选拔关，万州健全筛选模式。明确政治素质、道德品行等八方面资格条件，通过组织、党员群众推荐及个人自荐，经区乡村三级联审确定人选。同时，建立动态管理台账，对后备力量“优培劣汰”。目前，全区已储备904名村党组织书记后备力量，实现每村常态储备1—3名。

在培育关，万州采用滴灌式教学。围绕玫瑰香橙等特色产业，以会代训、实地观摩开展培训；组织干部到万州烤鱼培训中心、三峡绣“产学游”体验中心等产业基地进行产、学、研一体化学习；开展“一村一主播”系列培训，提升干部“带富”能力；安排经验丰富的干部与后备力量结对帮带，助其快速成长。此外，选派后备力量到镇街跟岗锻炼，参与信访维稳、项目建设等重大任务，还组织干部前往市内外先进村、示范村对标学习，锤炼工作能力。

在使用关，万州积极搭建平台。针对性选派担任村党组织书记或村委会主任助理、村级各类协会和群团组织负责人等职务，或到农民专业合作社、集体经济组织等工作，为其参与村级事务、施展才华提供舞台；实施农村创业培育行动，提供土地流转、贷款贴息等方面政策支持，鼓励领办创办经济实体；村“两委”或专职干部职位空缺时，优先从有培养潜力、实绩突出、群众公认的力量中选用。

在留人关，万州注重营造良好环境。建立“三访三谈”机制，每年开展1次村党组织书记后备力量工作交流会，镇街每季度召开1次恳谈会，解决后备力量实际困难；完善待遇保障，建立村干部职级管理制度，报酬待遇与在村工作年限、集体经济收益等挂钩，提高后备岗位吸引力；拓宽成长路径，落实从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员和招录公务员机制，提供广阔发展空间。

编辑：周芷琦