中共重庆市永川区委常委、组织部部长胡川：以高质量组织工作服务保障高质量发展

习近平总书记强调：“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。”组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着为党和人民事业选贤任能、强基固本、育才聚才的重要使命。新时代新征程上，重庆市永川区坚持党建引领，聚焦主责主业，强化实干实绩，扎实推动组织工作高质量发展，为加快培育建设重庆城市副中心、打造渝西国际开放枢纽提供坚强组织保证。

实干笃行精耕理论武装“责任田”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，完善党委（党组）会“第一议题”、理论学习中心组学习“第一主题”、干部教育培训“第一课程”等“三个第一”首学制度，健全落实领导干部读书班、专题党课等机制。完善理论培训内容、对象、质量评估“三个全覆盖”工作机制，探索构建基本培训中长期班次学员考核评价“一件事”应用场景。实施干部政治训练与党性锤炼计划，加强“一把手”和年轻干部教育，将树立和践行正确政绩观、政德教育、落实常态化“三服务”机制纳入必学内容。坚持严的主基调，把握实的硬要求，推动全区深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。

实干担当校准选贤任能“风向标”。健全领导班子建设质量提升机制和以实干实绩选人用人机制。突出乡镇（街道）、园区、平安“三个一线”优化年轻干部培养路径，健全科级干部配备“红绿灯”季度预警机制，制定《永川区干部选拔任用工作操作指引》，持续做好优秀年轻干部跨单位、跨领域系统性交流，扎实开展“改非”干部进园区、部门干部进基层、年轻干部进村（社区）实岗实践锻炼。完善“大规模、体系化、全覆盖”培训赋能机制，开展常态化“三服务”能力提升培训，办好“智荟巴渝”大讲堂永川分课堂，迭代干部“数字夜校”。健全领导干部能上能下常态化机制，用好《永川区完善干部“能下”机制》改革案例经验成果。

实干攻坚夯实强基固本“压舱石”。以“141”基层智治体系为载体，探索“一表通”与基层智治平台贯通融合成果融入党建统领“885”工作机制，打造基层治理目标管理“数实通”，突出镇街作用和基层治理四板块实战功能，夯实村（社区）网格底座。深化“邻里永望”行动，推动党建聚邻、资源惠邻、服务暖邻、共治睦邻，持续探索新时代城市版“千万工程”永川实践。“一村一策”整顿软弱涣散村（社区）党组织，持续深化党建引领农机社会化服务。深入推进“党建暖‘新’·健康发展”工程，建立“两企三新”党组织动态覆盖机制。持续深化“奋永争先·机关先行”品牌建设，从严从实抓好党员队伍建设，完善党员作用发挥机制。

实干创新激活育才聚才“动力源”。持续深化人才发展体制机制改革，迭代升级“永川人才新政22条”及其实施细则，着力打造成渝中线科创走廊重要节点，加快组建种子基金和创业投资基金，探索构建人才编制“蓄水池”。持续加大人才引育力度，深度参与“渝跃行动”、新重庆引才计划、新重庆青年创新人才项目，探索开展校企双聘、人才共引改革试点，深化“人才飞地”合作，持续擦亮“逐浪奔永”人才荟、永川“人才日”名片。积极打造人才最优生态，提质建设环重庆文理学院创新创业生态圈，用好重庆数智产业人才创新创业服务港。

作者：中共重庆市永川区委常委、组织部部长

编辑：王婉玲