七一时评｜“链”上发力提升流动党员管理质效

流动党员是党员队伍的重要组成部分，随着经济社会的快速发展，流动党员数量也逐渐增长。各级党组织要从管理、教育、服务三个方面提升流动党员监管质效，确保流动党员流动“不流失”、学习“不掉队”、管理“不缺失”。

聚焦动态管理完善“信息链”，让流动党员流动“不流失”。流动党员人数大、流动强、分布广，是党组织管理的难点堵点。要实现流动党员精准管理，各级党组织要明确流动党员教育管理责任，把流动党员教育管理纳入基层党建重点工作，以党支部为单位对组织关系在本支部的党员逐个过筛，建立流动党员台账，对流动党员信息进行全面监测，切实做到流动党员底子清、去向知、现状明。同时，要明确流出地、流入地相关责任，建立高效便捷的组织关系转接机制，以便流出党员及时向流入地党组织报到，接受组织精准管理，确保流动党员流动“不流失”，推动流动党员与党组织“双向奔赴”。

立足教育培训扣紧“学习链”，让流动党员学习“不掉队”。流动党员分散性大、流动性快、感召力弱、职业多元化，教育培训是提高流动党员思想素质、履职能力的重要抓手。各级党组织要立足流动党员文化水平、职业属性等实际问题，转变学习思路，创新学习方式，坚持党性教育和技能提升相结合，围绕党性教育、政策学习、技能提升、警示案例等内容分层分类定制个性化“学习套餐”，设计特色培训内容，帮助流动党员在思想上“充电”、在能力上“加油”，促使流动党员“流而有学，学而有获”。

着眼服务创新延伸“责任链”，让流动党员管理“不缺失”。让流动党员心有“暖流”，是做好流动党员管理的基础。各级基层党组织要主动作为，充分发挥党组织凝聚作用，根据流动党员职业、分布、数量等特点建立流动党员服务站和联络点，开通流动党员咨询服务电话、手机服务信息，搭建流动党员与党组织的桥梁，采取“一对一”“一对多”等形式，鼓励在职党员与流动党员结对互联，定期交流思想、分享经验，了解流动党员日常思想状况和困难需求，帮助解决遇到的实际困难，让流动党员真切感受到党组织的关怀和温暖，激发流动党员参与组织生活的积极性和主动性，不断增强党组织的凝聚力，提升流动党员幸福指数。

（作者单位：九龙坡区杨家坪街道）

编辑：赵真