重庆江津先锋镇：“一线先锋”让驻村干部“在先锋，争先锋，当先锋”

为深入贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，重庆市江津区先锋镇创新推行“一线先锋”机关干部下村，紧密结合“三查一树五到位”工作机制，推动驻村干部沉下去、干实事、见实效，以严管厚爱、精准考核和典型引领，有效破解了驻村工作中“走过场”“入不了户”等难题，为乡村振兴注入强劲动能。

聚焦问题导向：破解驻村工作“三不”难题

干部驻村是推动乡村振兴的重要抓手，但在实际工作中，部分驻村干部存在“不想不愿”“不严不实”“不明不白”等问题。先锋镇在调研中发现，部分干部担当意识不足，导致驻村工作浮于表面；有的干部缺乏农村工作经验，与群众沟通不畅；还有的将驻村视为“职责之外”的工作，未能将组织活力转化为治理效能。这些问题严重制约了乡村全面振兴的推进。

针对这些痛点难点，先锋镇以“一线先锋”活动为载体，以“三查一树五到位”工作法，通过明查、暗查、远程核查“三查”压实责任，树立典型明确导向，确保干部驻村“人到户、话到心、事到脑、勤到位、帮到点”，切实提升基层治理效能。

聚焦创新举措：“三查一树”严管厚爱

“一查”，区域明查督责任。将全镇划分为10大区域，由10名领导班子成员包片负责，联动107个网格和568个大院微网格，配强“1＋3＋N”治理团队（1名网格长、3名专职网格员、N名下沉力量）。通过“周清单”制度，驻村干部需每周提交工作计划，业务指导组采取“三对照”（个人自述、资料比对、入户核实）方式开展督查，确保问题“清单化”解决。截至目前，已累计督查微网格1200余次，推动解决民生问题120余件。

“二查”，突击暗查督作风。由镇纪委牵头成立10个专项督查组，随机暗访驻村干部在岗情况和工作实效，重点检查“每周入网入户”和“每月主持院坝会”落实情况。今年以来，已开展暗访18次，对3名作风不实的干部进行谈心谈话，树立了“严、准、快”的工作导向。

“三查”，远程核查督成效。依托“141基层智治平台”，驻村干部配合网格员上传工作动态，镇指挥中心不定期进行核查督导。这一举措既提高了管理效率，又杜绝了“打卡式”驻村。数据显示，群众对驻村工作的满意度从年初的89％提升至98％。

“一树”，典型引领激活力。通过“树榜样、立标杆、强激励”三步走，激发驻村干部干事创业热情，推动形成“比学赶超”的良好氛围。精准画像，选树“先锋榜样”。建立驻村干部“实绩档案”，围绕“五个维度”精准考核：为民办事成效（如解决民生问题数量、项目落地情况）；产业发展贡献（如带动集体经济增收、技术推广覆盖面）；群众口碑评价（通过满意度调查、村民代表评议）；创新工作方法（如利用数字化手段提升治理效率）；作风纪律表现（是否严守驻村纪律，杜绝形式主义）。通过季度评比，选出一批“沉得下去、干得成事”的先进典型。同时，多维激励，强化“标杆效应”。对优秀驻村干部实行“四个优先”：提拔重用优先、评优评先优先、培训资源优先、宣传推广优先，以点带面，激活“全域活力”。

聚焦“五到位”工作法：从“走过场”到“办实事”

“一线先锋”活动以“五到位”为抓手，确保驻村干部真下村、真干事、真见效。一是人到户，每名干部每周至少下村一次，重点走访孤寡老人、留守儿童等群体，建立民生台账。截至目前，累计走访群众1200余户。二是话到心，每月召开院坝会，收集群众意见并限时办理。三是事到脑，干部需带着问题下村，提前研究解决方案。如麻柳村驻村干部推动道路硬化项目，仅用2个月完成3公里村道建设。四是勤到位，镇督查组定期检查工作进度，确保“件件有落实”。今年以来，民生问题办结率达98％。五是帮到点，针对软弱涣散村，驻村干部协助建强班子、办理实事。

通过“一线先锋”与“三查一树五到位”的深度融合，先锋镇驻村工作取得显著成效。镇主要负责人表示：“干部驻村不是‘镀金’，而是‘炼金’。只有真下沉、真办事，才能赢得群众信任，筑牢乡村振兴根基。”下一步，先锋镇将深化“一线先锋”品牌建设，推动驻村工作常态化、制度化，为全面推进乡村振兴贡献“先锋力量”。

编辑：罗欣