七一时评｜以“三重身份”筑牢会风建设根基

当前，全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，纵深推进作风建设。会风建设是作风建设的重要组成部分，抓好会风建设是践行中央八项规定精神的生动实践。

严格会议标准，当好组织与否的“把关人”。曾几何时，过多过滥的会议让参会干部苦不堪言，泛泛部署的“重复会”，同一内容换个场合反复讲，难以获取新信息；形式大于内容的“表态会”，把精力放在口号式发言上，实际指导意义却寥寥无几。干部们的大量精力在材料准备、奔波参会等繁琐流程中被消耗，也挤占了抓落实、办实事的宝贵时间。贯彻落实中央八项规定精神，就要敢于亮出会议“精简令”，能不开的坚决不开，主题相近的果断合并，适宜线上的优先采用线上形式。打破以会议数量衡量工作成效的考核方式，让广大干部从“主会场”回归“现场点”，把省出的精力用于解决群众的急难愁盼，让工作真正扎根基层、惠及民生。

追求高效务实，做好靶向发力的“主讲者”。部分会议陷入照本宣科的误区，主持人拿着讲稿逐字念，发言人照着演示文稿逐页读，数小时会议，一板一眼地反复强调熟知内容，关键问题却浅尝辄止，既消磨干部积极性，更贻误工作推进。持续加强会风建设，坚持开短会、讲干货，力戒空话、套话，用具体案例代替空洞表达，拿数据说话取代模糊概念。内容聚焦实效，主题定位明确，议程力求紧凑，让会议跳出传达宣读的窠臼，变成直面问题的“诊疗室”、共谋对策的“议事厅”。唯有鼓励参会干部抛开顾虑、畅所欲言，敢于直击痛点、碰撞观点，才能让每一次会议达到凝聚共识、推动工作的效果。

筑牢闭环机制，成为落地见效的“监督员”。会议的价值在于落实，而非简单的“走过场”。部分会议议而不决、决而不行，会上讨论热烈，看似共识清晰，散会后却没了下文。这种“纸上谈兵”的根源在于缺乏跟踪问效机制，导致会议成果停留在会议现场，难以转化为实际的工作成效。改进会风，必须健全“闭环链”，会前把准议题，避免漫无边际地讨论；会中聚焦共识，形成现实可行的方案；会后分解任务，明确具体环节的责任人。通过细化责任分工、设定时间节点、定期通报进度、严格监督问效，形成“决策、执行、监督、反馈”的完整闭环链，确保会议成果从“规划蓝图”变为“落地实景”，为社会治理体系和治理能力的现代化建设注入动力源泉。

编辑：李云霄