重庆江北：以“三个融合”锻造现代化新锐铁军

嘉陵江奔涌，红岩魂激荡。近期，重庆市江北区第2期中青年干部培训班开训，来自全区各条战线的40名学员，在一场场思想淬炼、实践淬火、视野拓展中完成“蝶变”。江北区委组织部用“三个融合”这把“金钥匙”，拧开了年轻干部成长成才的“升级阀”。

理论“铸魂”与实践“砺剑”同频共振

“课堂连着战场、讲台直通火线。”重庆市委党校、重庆大学、西南大学的名师轮番登台，中央党校“云端大课”同步开讲，马克思主义思想和党的创新理论如春风化雨；区领导专题党课、红岩精神专题党课、学员分组党性分析，一场场党性教育触及灵魂；中国民主党派历史陈列馆、嘉兴南湖红色教育基地现场教学，学员们在旧址前叩问初心，信仰之基夯得更实，理想之光燃得更亮。

理论满弓，实践上弦。培训班紧扣江北“13457”总体发展思路，开设城市建设、招商引资、基层治理、AI办公等“实战演练”课，邀请改革先锋现身说法，围绕习近平总书记提出的年轻干部七种能力展开案例教学。学员分别围绕观音桥商圈、江北嘴中央商务区建设以及超大城市现代化治理等主题，开展深入细致的调研，着力把高质量咨政建议送到区委、区政府的决策案头。

本土“活水”与域外“浪潮”交汇奔涌

“跳出江北看江北，对标一流找差距。”培训班把课堂搬到钱塘江畔，邀请浙大教授以及杭州市经信局、发改委的领导干部现场授课：从“新型工业化”到“新材料技术发展”，从“优化营商环境”到“促创新、扩内需”，从“人工智能＋产业”到“中青年干部数字素养提升”，一场场头脑风暴让学员直呼“解渴”。

在海康威视智能展厅、阿里巴巴集团，学员们边看边记、边问边思：一条数据链如何撬动一条产业链？“城市大脑”怎样让治理变“智理”？大家带着问题去，揣着答案回，更带回“把数字变量转化为发展增量”的满满干货。

量化“标尺”与内生“引擎”双向奔赴

“培训不是‘镀金’而是‘炼钢’。”江北区创新推出干部教育“13124”提质赋能体系，围绕“德”“才”两大维度设置11项量化指标，把组织协调、语言表达、应急处突等能力细化为可测可评的“硬杠杠”。　

临时党支部“揭榜挂帅”，支委分工上墙、任务清单到人，班务管理从“老师管”变成“大家治”。学员人人扛指标、个个当“讲师”，晚间的“学员讲台”上，有人分享招商攻略，有人拆解AI工具。学员在一次次无领导小组讨论、党性分析中精准“画像”，让“想躺平”没机会、“争一流”有舞台。

江水奔涌，后浪滔滔。江北区以“三个融合”蹚出了一条年轻干部成长的新路径，也为新时代干部队伍现代化建设提供了鲜活样本。

编辑：罗欣