重庆组工园地（2025年第15期）

中共重庆市委机关刊物《当代党员》2025年第15期“组工园地”栏目刊发重庆市开州区、重庆市奉节县、重庆市巫山县、重庆市人民政府口岸和物流办公室、中共重庆市委党校（重庆行政学院）、重庆长安望江工业集团有限公司有关的组工信息与党建探索内容。全文如下：

开州区：“三训联动”锻造过硬后备干部队伍

“定期集训”夯实履职基本功。依托开州区委党校、乡镇干部大讲堂等平台载体，聚焦政治理论、乡村振兴、基层治理等主题，通过专题辅导、集中轮训、案例教学等形式开展针对性培训，累计举办各类培训50余次，覆盖后备干部2200余人次，有效提升后备干部政策理论基础和履职认知水平。“跟岗实训”锤炼过硬真本领。建立跟岗锻炼机制，组织973名后备干部通过担任村（社区）党支部书记助理、本土人才等方式全面参与村内具体事务，重点安排到征地拆迁、项目建设、产业发展、纠纷化解等岗位锻炼，帮助后备干部在实战实践中提升解决复杂问题、服务群众、推动发展的能力。“导师带训”铺设成长快车道。建立“3+1”结对帮带机制，1名包村领导、1名驻村第一书记和1名村党组织书记结对帮带后备干部，常态化开展“手把手”指导，协同解决群众急难愁盼问题300余个。

（中共重庆市开州区委组织部 曹青宇）

奉节县：乡村振兴驻村帮扶工作提质增效

推行驻村干部任期目标责任制，指导419名驻村干部结合自身资源优势制定任期目标，村（社区）党组织、乡镇（街道）党（工）委、县委组织部逐级审核把关，按时间节点分步推进，累计完成目标258个、协调解决问题83个。健全驻村管理责任体系，明确驻村工作队直接责任、乡镇（街道）主体责任、派出单位监管责任和主管部门督导责任，不定期对驻村情况进行实地督查，每季度抽查500户群众开展民意调查，通报满意度情况。持续强化考核奖惩，单列驻村工作队成员考核，将考核结果与所驻村年度考核实行捆绑，并将优秀比例提高到30%。定期组织驻村干部实绩考察，择优提拔符合条件的干部；对考察排名靠后的派驻干部，反馈派出单位及时做出提醒谈话；对考察反映较差的，对驻村干部、派出单位严肃追责问责，必要时调整派驻干部。

（中共奉节县委组织部 周秋镕 黄仁超）

巫山县：打通农村党员教育“最后一公里”

实施资源整合。按照“地域相近、规模适度、便于管理”原则，整合乡镇会议室、党群服务中心等资源，建成有组织、有场地、有经费、有师资、有计划、有制度的片区党校3个，累计举办轮训班24期，培训农村党员3000余名。强化师资赋能。打造由巫山县委党校骨干教师、涉农部门专家、优秀村党支部书记、农村致富带头人等68人组成的“县级党员教育兼职讲师团”，实行“县级统筹、动态管理、优进劣退”机制，定期组织集体备课、教学研讨和技能培训，累计培育致富带头人120余名。推行点单教学。推出基层治理、产业发展等“1+N”课程体系，精选12个示范基地作为现场教学点，形成党员“点单”、组织“配菜”的供给模式。

（中共巫山县委组织部 刘欢）

市政府口岸物流办：精细化培训提升学习教育实效

建设平台、学有质量，示范带动、惜才育才。以创建“红岩先锋·模范机关”为总牵引，系统化建立线上线下干部培训学习机制，清单化呈现主题课表，点单式提供精品课程，品牌化打造课题样板。通过精细化培训推动党员干部勤学奋进，赋能业务提质增效。线上，打造口岸物流公众号“机关党建”等教育栏目，组建线上学习品牌矩阵；定时定点播放廉政教育“口岸物流小剧场”，以“一日三省”常态化警示教育强化机关廉洁文化建设。线下，把行业专家“请进来”，专题讲授18场“口岸物流大讲堂”，持续巩固专业技能；先进支部“走出去”，联合开展12场“口岸物流微宣讲”，打开行业创新协作新局面；业务精兵“走上去”，合力共建“口岸物流微课堂”，搭建知识交流分享和业务技能比拼平台。目前系列培训讲学活动已开展18场，参训人数560余人次。同时引入激励机制，切实提升党员干部政治能力、履职能力、服务能力。

（重庆市人民政府口岸和物流办公室 熊超群）

市委党校（重庆行政学院）：推动学习教育入脑入心走深走实

抓主线，优化专题课程体系。把开展学习教育与践行“为党育才、为党献策”党校初心有机结合，第一时间将作风建设、中央八项规定及其实施细则精神相关内容融入教学安排，开设相关课程，邀请市委办公厅、市纪委监委领导聚焦“依规治党”“全面从严治党”作专题报告，推动学习教育贯彻培训全过程。抓创新，拓展学习教育形式。构建“学习研讨+警示教育+实岗锻炼+党性分析”链条，广泛开展“红岩先锋”微党课、分组研讨、开展廉政警示现场教学等活动，组织10个班420余名学员分赴重庆市永川区、重庆市云阳县等地开展政策宣讲、顶岗调研，扎实开展党性分析，熔铸忠诚之魂、砥砺笃行之志。抓日常，营造从严从实学风。将“严”的主基调、“实”的硬举措贯穿培训全链条各环节，严格落实封闭管理，严肃开展入学教育、常态提醒、学风督查、量化考核等，力促学习成效内化于心、外化于行。

〔中共重庆市委党校（重庆行政学院） 汪超祥 李航〕

长安望江工业集团：“党建链”赋能产业链创新链

公司党委不断加强党的创新实践，探索建立了1个体系框架（党建与文化体系）、4项工作机制（“责任-运行-活力-考核”工作机制）、1套融合标准（“145N”党建与业务融合工作思路）、1个党建品牌（犀利先锋·1926）的“1411”党建工作法。通过推动党组织覆盖科研生产全方位、全要素和全过程夯实固链基础；按照党建与业务“目标一致、责任共担、同题共答、相互促进”整合产业链创新链资源；聚焦薄弱环节和难题精准发力，搭建理论共学、资源共享、难题共解的平台，推出党建联建共建、“百千万”行动、挂图作战等党建项目，组织党员骨干带头认领任务、集智攻关，把党建优势转化为推动企业发展的独特胜势，以“党建链”带动产业链创新链不断发展壮大，强化企业科技创新主体地位，促进公司主导的产学研深度融合，助力公司产业研发集群高质量发展。

（重庆长安望江工业集团有限公司 孙瑞玲 熊丽然）

编辑：范圣卿