七一时评｜以正确政绩观引领实干硬作风

政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是党员干部世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。一些党员干部在干事创业上出现这样那样的问题，究其原因，很大程度上都与政绩观不正确有关，对政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等的认识出现了偏差。党的二十届三中全会《决定》提出“树立和践行正确政绩观”，组织部门要把引导干部树立和践行正确政绩观作为组织工作的一项重要政治任务，着力推动广大党员干部树牢造福人民的政绩观，创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。

以党性锤炼树立和践行正确政绩观。党性是广大党员立身、立业、立言、立德的基石，只有党性坚强，才能保证政绩观不出偏差。要以理论武装筑牢正确政绩观根基，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员自觉运用党的创新理论消除困惑、正本清源、提升觉悟、升华境界、砥砺忠诚。要以党性教育增强正确政绩观自觉，将党性教育融入日常、抓在经常，突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育，深化党的宗旨、革命传统教育，引导党员干部锤炼坚强党性、站稳人民立场。要以基本培训强化正确政绩观要求，健全常态化培训特别是基本培训机制，把政绩观教育作为干部教育培训的重要内容，作为领导班子思想政治建设的重要方面，督促党员干部把正确政绩观落实到履职尽责、推动发展各方面。

以用人导向引领和塑造正确政绩观。用什么样的人就会倡导什么样的政绩观。在选人用人中考准考实干部政绩，就能有力推动党员干部争当改革促进派、实干家。要以用人导向引领干事创业导向，坚持重担当、重实干、重实绩，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，实绩突出的干部；坚决不用那些政绩观不正，华而不实、盲目蛮干，搞“形象工程”“政绩工程”的干部。要以“关键少数”示范带动“绝大多数”，健全领导班子主要负责人变动交接制度，推动各级领导干部特别是“一把手”以身作则树立和践行正确政绩观，一级做给一级看、一级带着一级干。要以先进典型激励引导干部见贤思齐，大力选树树立和践行正确政绩观的先进典型，搭建多种渠道、多种载体的学习宣传矩阵，推动形成实干担当、奋勇争先的浓厚氛围。

以精准考核指引和巩固正确政绩观。考核考什么、怎么考，指引着干部干什么、怎么干。必须发挥好考核的指挥棒作用，推动党员干部把打基础、利长远、见实效、创实绩的事情抓好做实。要紧扣大局完善考核内容，把贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央决策部署的情况作为考核的重中之重，加强对推动高质量发展、全面深化改革、保障和改善民生、党的建设等方面的考核，真正把指挥棒举起来。要科学精准改进考核方法，坚持定性与定量、考人与考事相结合，全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩等，精准掌握党员干部的工作实绩。要奖优罚劣强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、表彰激励、追责问责等结合起来，对业绩突出、群众公认的干部，及时表彰奖励、选拔使用，对不担当不作为的，严格依规依纪处理。

以从严监督防范和纠治政绩观偏差。防止政绩观偏差问题，既需要党员干部个人加强党性修养、提高思想觉悟、强化责任担当，也需要组织加强日常监督约束，将政绩观问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头。要强化决策监督，健全重大行政决策公众参与、专家咨询论证、风险评估等制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平，坚决纠正“一言堂”“家长制”、重大事项请示报告不及时不全面等问题。要强化预警纠偏，完善以党内监督为主导、各类监督贯通协调机制，对政绩观存在苗头性倾向性问题的及时约谈提醒，对因政绩观偏差可能带来风险的进行预警提示，切实把矛盾风险化解在萌芽状态。要强化标本兼治，深化违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和群众反映强烈的不担当不作为、推诿扯皮等问题整治，做到问责一个、警醒一片、提高一批，同时注重举一反三、建章立制，着力从源头上防止政绩观偏差问题。

编辑：罗欣