中共丰都县委常委、组织部部长​谭成勇：健全“选育管用”全链条锻造新时代高素质干部队伍

干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，锻造一支堪当重任的高素质干部队伍，为加快建设新时代市域党建新高地提供有力支撑。

创新“选”的方式，匡正干的导向。创新干部评价体系。探索建立干部履职评价体系，赋权设置评价指标，量化形成“干部指数”作为选人用人的重要参考，让埋头苦干、实绩突出的干部进入组织视野。搭建干部比选平台。坚持动态比试、静态比选，搭建“丰采”论坛、“书记赛党课”等比试平台，让有能力、有作为的优秀干部脱颖而出。健全干部识别机制。坚持事前看态度、事中看表现、事后看成效，将抢险救援、项目攻坚、改革突破等急难险重任务作为发现、识别干部的主阵地，让“关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”的干部被及时发现。

拓宽“育”的渠道，注入干的动力。理论武装铸魂。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“第一课程”，构建“理论核心课+党性特色课+实践案例课”课程矩阵，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。梯次培训赋能。坚持“下管一级、下看两级”，梯次开设中青年干部培训班、新提拔副职领导干部培训班、青年干部培训班、“90后”和“95后”青苗干部培训班四类主体班，靶向设置课程体系，实现培训供给与发展需求、组织需求、干部需求精准匹配。实践锻炼壮骨。有计划地选派干部到改革攻坚一线磨炼，到山东省等地区挂职锻炼，安排新提拔任用的“90后”干部到乡镇（街道）、国企一线任职锤炼，不断练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

健全“管”的制度，保护干的热情。激励保障制度化。坚持选树典型、激励先进，每年开展“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”三牛先进典型评选；制定职级晋升规则，加大职数资源向基层一线倾斜力度，2024年以来全县晋升二级主任科员及以上职级600余人次。关心关爱体系化。出台《丰都县关心关爱干部的十项措施》，着力解决异地分居、子女托管等后顾之忧；严格落实“三个区分开来”，针对部分干部敢于担当但依旧无法得到“优秀”的情形，探索建立“容差”考核机制，让干部静心谋事、安心干事。监督约束常态化。坚持严在日常、抓在经常，一体抓好政治监督、担当作为监督、纪律作风监督等重点工作，深化运用“干部指数”结果，不断提升干部监督管理穿透力。

亮明“用”的规矩，激发干的活力。看得见“用”的导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向。看得见“用”的动因。坚持破“潜规则”、立“明规矩”，明确结构需要、工作需要等六类动因，严格按照“县委组织部提出干部动议原因和规则，经县委常委会审定，再制定干部动议方案”的流程，把牢干部调整“总阀门”。看得见“用”的细则。每次干部调整根据规则制定相应的干部调整细则，确保每名干部的动议都有具体标准和依据，并在干部大会等相关场合公开细则，让群众看得见、干部看得懂。

作者：中共丰都县委常委、组织部部长

编辑：王婉玲