七一时评｜“情”有温度 “理”有力度——基层善治的辩证之道

行走于国家治理“最后一公里”的泥泞与曙光间，基层干部手中的“情”之温度与“理”之尺度，如同经纬交织，共同编织着治理的宏大图景。情与理，并非天然对立，更非简单叠加，而是一体两面的深刻辩证。唯有二者交融互济，方能在基层沃土上催生治理智慧的新花。

情非锁，乃血脉之温润。情谊既是联结干群、承载血脉的生命纽带，也常成干部心中高悬的“达摩克利斯之剑”。身处服务前沿的基层干部，常为“人情”所困——既怕无端“送人情”，更忧被动“欠人情”，甚至陷入“谈情色变”的迷思。这份忧虑，不仅关乎个人清誉，更是对公共规则堤坝的试探性侵蚀。若“人情负担”泛滥，公共资源便如沙中建塔，根基动摇；若“求情”之风弥漫，本应依法依规解决的矛盾便滑入私人通道，公平正义的基石于无声处悄然松动。这种异化的“情”，扭曲了淳朴情义的本真。然而，基层干部面对百姓的热情与真情，恰是公仆职责的应有之义。若因惧怕“情”之枷锁而疏离了百姓冷暖，无异于将血肉联系异化为冰冷契约，最终失却民心沃土。

理非刃，乃规矩之标尺。“情”的温度，需在“理”的框架中流淌。面对“求情”与“人情”的双重压力，干部必须秉持“法理”的刚性、“伦理”的自觉与“天理”的思考。安徽省六安市霍邱县夏店镇砖佛寺村党支部推行“三公开一监督”机制——低保公示、宅基地票决、工程监理，并规定扶贫贷款须吸纳30%贫困户就业，以此主动设防，杜绝“人情关照”，情理并进之下，群众满意度显著提升。反观之，在矛盾调处等治理实践中，若让私人情义凌驾于道理与法理支撑的普遍规则之上，公平的天平必将倾斜，公信力的基石便可能坍塌。因此，对待亲朋之“请”，不可简单视若洪水猛兽，避而不见。对合规之请，当不躲不避，坦荡回应——这绝非“开后门”，而是直面群众需求的应有担当；对不合规之“求”，则需明确拒绝——这亦非冷漠无情，恰恰是对公共利益与核心价值的坚定守护。“理”非伤人之刃，而是守护公平正义的规矩标尺，为“情”的释放划定了清晰边界。

情融理，乃善治之大道。基层治理的最高境界，则在于情与理的有机融合。干部当怀服务之热忱，深察民情之细微，在恪守“法理”底线与“道理”原则的前提下，积极探寻最契合人心的解决之道。面对不合政策的申请，既需依法依规清晰解释，亦可主动协助寻求其他合规路径——如此，“情”之关怀方能与“理”之尺度和谐共生。时代呼唤基层干部超越“谈情色变”的畏难与对“人情债”的误读。唯有深植血脉“真情”，同时以“法理”为尺、“道理”为基，方能在情与理的辩证统一中涵养真正可贵的“人情味”，使基层工作如春风化雨，润物无声。

民惟邦本，理润民心——这是几千年前的民本思想在新时代焕发的治理光辉。当每一份“热情”被“法理”所规约，每一次“真情”被“伦理”所升华，基层的沃土必将生长出经得起时间检验的丰硕果实，民心所向，大道可成。

编辑：冯驿驭