品千年陶器韵 悟选贤任能道

中华优秀传统文化中蕴藏着治国理邦的深邃智慧。源自巴渝大地的荣昌陶，以其“薄如纸、亮如镜、声如磬”的独特风姿，从汉唐窑火中走来，成为“器以载道”的典范。其制作工艺中的“选土、塑形、守火、成器”四大环节，与新时代党的组织路线下“选育管用”的干部工作全链条高度契合，为我们锻造可堪大用、能担重任的栋梁之材提供了深刻启示。

选土贵纯，澄澈源头活水——在“精准科学选”上锤炼辨材之眼

制陶之道，首在选土。荣昌陶工秉承“采土必取精细，去杂务求彻底”的古训，严选濑溪河畔质地纯粹的陶土，经千淘万漉，方得制陶精华。干部工作，首在择人。必须坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，练就一双慧眼，确保干部队伍的源头活水始终澄澈。一是广开“采土”之源，拓宽视野格局。破除体制壁垒，放眼各条战线、各个领域，通过专项招录、调任聘任、调研发现等多种渠道，广纳贤才。建立涵盖年龄、专业、经历、特长的“年轻干部动态数据库”，实施优进绌退的动态管理，盘活干部资源存量，做优增量。二是精细“淘土”之技，考准政治素质。将“政治体检”贯穿选任全过程，细化检查“颗粒度”。深入运用“五观察五看”等重要方法，近距离、多维度考察干部在重大任务、关键时刻的政治表现。建立“政治素质＋实绩表现”双档案，坚决把“两面人”和政治不合格者挡在门外。三是坚守“净土”之责，确保风清气正。坚持公道正派，严格程序步骤，强化纪律监督。一碗水端平、一把尺量准，不为人情所缚，不为关系所扰，以组织的清风正气呵护选人用人的公信力。

塑形重技，锻造过硬筋骨——在“系统全面育”上彰显匠心之道

陶土虽好，非经匠心塑形，难成佳器。或拉坯定中正之基，或刻花显神韵之妙，每一道工序都是耐心与技艺的凝结。干部选拔出来，更要培养好。必须遵循干部成长规律，像工匠塑造陶器一样，精心栽培、持续赋能，助其练就铁肩膀、真本事。一是把稳“拉坯”之舵，筑牢思想之基。坚持用党的创新理论武装干部头脑，严格落实“第一议题”制度，打造精品课程与特色教学点，推动理论学习入心见行、善思善用。引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，确保成长的根基正、方向明。二是精修“刻花”之艺，提升专业之能。实施“干部能力素养提升计划”，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等中心任务，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”。推行“集中培训＋现场教学＋导师帮带”模式，搭建“党校＋基地＋行业部门＋培训机构”多元平台，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。三是经受“晾坯”之砺，强化实践之炼。把实践作为最好的课堂，有计划地把“好苗子”放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去“墩苗”历练。通过“上下交流、左右互动、条块结合”的任职模式，让干部在应对复杂局面、解决棘手问题中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

守火求粹，永葆清廉本色——在“严管厚爱管”上把准淬炼之火

窑火是陶器蜕变成器的关键，温度差之毫厘，品质便谬以千里。荣昌陶于1260度高温中淬炼出“红如枣、紫如铜”的瑰丽釉色，考验的是匠人守火定窑的功力。干部管理，严管就是厚爱。必须坚持监督在前、约束在先，做到管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，让干部在严管下成长、在厚爱中奋发。一是精准掌控“火候”，体现监督温度。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。既防止“欠火”导致管理“宽松软”，也避免“过火”挫伤干部积极性。健全谈心谈话、考核考评机制，及时掌握思想动态，为干部“扣好扣子”“引正路子”。二是持续净化“窑炉”，优化政治生态。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器。聚焦“关键少数”，强化对“一把手”的监督。建立干部“正负面清单”“实绩档案”和“全息数字画像”，实现监督精准化、可视化。三是坚决守住“窑变”底线，筑牢廉洁防线。加强纪律教育和廉政风险防控，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。严格执行个人有关事项报告制度，加强“八小时外”监督，引导干部时刻自重自省，永葆清正廉洁的政治本色。

成器尚用，担当复兴大任——在“不拘一格用”上实现器用之效

陶器之美，终归于用。荣昌陶器无论是作为泡菜坛存鲜，还是作为茶具品茗，其价值都在于服务生活的实用功能与审美价值的统一。培养干部，最终是为了使用。必须坚持事业为上、以事择人、人岗相适，把最合适的干部放到最需要的岗位上，激发其最大效能，实现“器成天下走”的担当。一是坚持“因器施位”，做到人岗相适。深入研究岗位需求与干部特长的匹配度，破除论资排辈、平衡照顾。大胆提拔使用在重大斗争实践中经过磨炼、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，尤其是那些在急难险重任务中能扛重活、敢打硬仗的“干将”。二是注重“组合成套”，优化班子结构。坚持全局观念，像搭配一套精美的茶具一样，统筹考虑班子的年龄、专业、能力、性格结构，促进优势互补，激发“化学反应”，实现班子整体功能“1＋1＞2”的效果。三是聚焦“器以致用”，突出实干实绩。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。建立干部绩效与单位考核、项目攻坚、群众评议“硬挂钩”机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，真正形成“用好一个人、激励一大片”的生动局面。

窑火千年，传承的是匠心，淬炼的是精品。新时代的干部工作，正如这古老的制陶术，需以“选土”之纯正本源，以“塑形”之精细匠心，以“守火”之严格淬炼，方能成就“成器”之时代大用。我们当深悟这份跨越千年的智慧，将“选育管用”的全链条贯通到底，持续激活干部队伍“一池春水”，为强国建设、民族复兴的伟大事业输送源源不断的先锋力量。

（作者单位：中共重庆市荣昌区委组织部）

编辑：刘露