七一时评｜以组织担当作为激发干部奋发有为

当前，我们党正以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，迫切需要党员干部以越是艰险越向前的担当精神主动作为。然而现实中，有的党员干部不想担当作为，层层“甩锅”，在岗位上“混日子”，热衷于“打太极”，工作能推就推、能拖就拖，问题能绕就绕、能躲就躲；有的不会担当作为，能力不足、办法不多，一遇到复杂情况就手足无措，一落实创新要求就束手无策；还有的不敢担当作为，心存顾虑，畏首畏尾，遇事先想“免责”，怕担风险“绕道走”，怕出问题“踩刹车”。若任这种不良风气蔓延，势必形成劣币驱逐良币的恶性循环，导致实干者寒心、观望者效仿，侵蚀党员干部的精气神，消解干事创业的正能量。各级党组织要坚持以党的政治建设为统领，以更大力度淬炼干部，以更实作风选任干部，以更高标准培养干部，以更严要求监管干部，持续激发干部愿担当的自觉、会担当的能力、敢担当的勇气，以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。

以政治建设引领担当。政治引领、思想铸魂是激发干部担当作为的动力源泉。锻造堪当重任的高素质干部队伍，必须高度重视思想政治建设。要把政治素质作为最重要的素质，坚持“八个既看又看”，综合运用日常考察、专项考核、民主测评等多种方式，多渠道、多层次、多侧面深入了解掌握干部的政治表现，确保选拔的干部信得过、靠得住、能放心。要把政治能力作为最重要能力，将政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓实党员干部经常性学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把政治纪律作为最根本纪律，健全具体化、精准化、常态化政治监督机制，以严明政治纪律带动各项纪律全面从严，促进党员增强纪律意识、养成纪律自觉，在遵规守纪中改革创新、干事创业。

以正确导向激励担当。正确选人用人导向具有“风向标”作用，能够有效标定担当方向、立起干事标杆，是对干部担当作为最直接最有效的激励。要提升知事识人“精准度”，建立干部实地了解、实绩采集、实战检验“三实”识人察人机制，全方位掌握领导干部的能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑。要立起实干实绩“风向标”，树牢重担当重实干重实绩的用人导向，及时把那些关键时刻能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来，让敢为善成、实绩突出的干部受褒奖，让善谋发展、推动发展的干部有舞台。要构建能上能下“新常态”，健全完善推进领导干部能上能下常态化机制，及时调整处理消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”等不适宜担任现职的干部，绝不让心态佛系、状态躺平、工作摆烂的人占着位置耽误事。

以能力提升支撑担当。干部干事创业，既要有担当之心，更要有担当之能。要抓实基本培训，发挥好党校干部教育培训主渠道主阵地作用，以坚定理想信念宗旨为根本，以增强推进中国式现代化建设本领为重点，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，着力增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要加强实践锻炼，有组织、有计划地选派干部到乡村振兴、项目建设、产业发展等重点任务一线、艰苦复杂地方去磨炼，持续选派干部外出挂职锻炼，有序推进干部上下交流，让干部在实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。要增强斗争本领，注重选派干部参加巡视巡察、信访维稳、应急处突等工作，多捧“烫手山芋”、多啃“硬骨头”，在承担急难险重任务、应对重大考验、处理复杂问题中锤炼筋骨、增长胆识，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

以严管厚爱护航担当。严管厚爱是激励干部担当作为的最强引擎。要全过程抓好管理监督，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把“八小时”之内和“八小时”之外的管理贯通起来，加强关键岗位特别是“一把手”、年轻干部和重点领域干部的监督，让从严监督管理伴随干部一生。要全链条用好容错纠错，细化落实“三个区分开来”，综合分析、正确对待干部的失误错误，加强对受处分处理干部跟踪教育，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时开展澄清正名工作，推动干部放下包袱、安心干事。要全方位做好关心关爱，用好职级晋升、考核奖励、评优表彰等手段，落实好津贴补贴、带薪休假、健康体检等政策措施，常态化开展谈心谈话、走访慰问，持续整治形式主义为基层减负，着力把组织关怀的温度转化为干部敢为的力度。

编辑：罗欣