七一时评｜青年干部当以“破圈”之姿勇担时代使命

青年干部是民族复兴的“生力军”，成长从无“躺赢”捷径。但部分人深陷“路径依赖”，以“过得去、不出错”为信条，遇“硬骨头”就回避，在“温水煮蛙”中耗散锐气。安稳不是“避风港”，而是“成长枷锁”。新时代需要“闯将”，而非“守成者”。青年干部必须跳出“舒适圈”，在风雨中练本领，在硬仗中壮筋骨，唯有敢突破、善作为，才能在时代浪潮中站得稳、立得高。

以“归零心态”走出认知舒适圈。舒适圈的本质是思维固化与心理设限，有人困于“老经验”，将过往做法奉为“万能公式”，面对数字化治理、基层矛盾化解等新课题，陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境；有人耽于“小成就”，把“完成任务”当终点，在“差不多就行”中消磨精益求精的追求。认知边界即成长边界，青年干部当以“空杯”姿态解构固有思维，于书本中溯源理论、廓清迷雾，在实践中摸索方法、积累经验，向先进对标找差距，靠复盘反思补漏洞。唯有领悟“舒适即停滞，守成即落后”，方能挣脱“能力舒适区”枷锁，在学思践悟中实现本领迭代。

以“攻坚姿态”跳出行动舒适圈。温室长不出参天树，懈怠练不成真本领。行动上的畏难与退缩，正是舒适圈最顽固的“保护层”。基层治理的“最后一公里”、项目攻坚的“卡脖子环节”、群众急难愁盼的“硬骨头问题”，看似是舒适圈的“对立面”，实则是锤炼能力的“磨刀石”。青年干部当主动走出舒适圈，在政策落地的堵点中磨炼协调能力，在突发状况的处置中积累应变智慧，在群众诉求的回应中厚植为民情怀。“刀在石上磨，人在事上练”，唯有敢啃硬骨头、勇接烫手山芋，不避矛盾、不畏挑战，方能锤炼担当重任的“铁肩膀”，将“不可能”的困境转化为“能成事”的实绩，真正跳出行动舒适圈。

以“恒久之功”打破成长舒适圈。跳出舒适圈并非一日之功，既需要“敢闯敢试”的魄力，更离不开“久久为功”的韧劲。现实中，有的干部尝试新工作遇挫便打“退堂鼓”，或凭三分钟热度半途而废，最终又退回熟悉的舒适区，症结在于缺乏坚持。青年干部当以钉钉子精神涵养韧劲，正视“破圈”的阵痛，不因一时受挫动摇；在反复实践中沉淀经验，把“碰壁”化为复盘素材，将“不适”变为适应铺垫。以挑战为“养分”，以突破为“刻度”，秉持“功成不必在我”的境界稳扎稳打。唯有长期发力、久久为功，才能摆脱“浅尝辄止”，巩固“破圈”成果，筑牢干事根基，实现能力持续进阶。

时代的考题已经列出，青年干部的答卷正在书写。跳出舒适圈，从来不是对过往成绩的否定，而是对平庸未来的拒绝；不是盲目冒险的冲动，而是基于清醒认知的主动进取。青年干部唯有将“破圈”内化为思维自觉与行动习惯，在学思践悟中持续打磨本领，在久久为功中筑牢担当根基，方能在时代浪潮中褪去稚气、增长底气，在新征程上书写出无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。

编辑：李云霄