重庆奉节：深化党建引领，全链条培育村级后备力量

乡村振兴，关键在人。村级后备力量是农村基层党组织的“源头活水”，是推进乡村治理体系和治理能力现代化的重要支撑。重庆市奉节县太和土家族乡牢牢抓住“人”这一决定性因素，坚持以党建为引领，聚焦“选、培、管、用”四个关键环节，系统构建全链条培育储备机制，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

精准“选”：拓宽“蓄水池”，让好苗子“脱颖而出”。创新“五个一批”选人路径（从致富带头人中遴选一批、返乡大学生中回引一批、本土人才中挑选一批、集体经济组织中举荐一批、网格员中物色一批），动态建立23人的村级后备人才库。严格“三荐三评联察”识人机制（党员群众联名推荐、群团组织推优、个人自荐）；村“两委”初评、乡党委审评、党员大会评议；乡党委、纪委等联合考察，切实将群众基础好、能力突出的“好苗子”选拔出来。2025年，全乡新纳入后备力量23人中，40岁以下占比65.2%，大专及以上学历达82.6%，队伍结构持续优化。

系统“培”：搭建“练兵场”，让雏雁振翅“强筋壮骨”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，构建“课堂教学+情景课堂+实践锻炼”三位一体培养体系。2025年，乡党委整合组织、农业、民政等相关科室人员，聚焦民生保障、矛盾调解，对后备力量队伍展开理论培训20余次；建立“四练”机制（重点项目一线练、信访维稳火线练、集体经济前沿练、网格治理岗位练），先后安排62人次到森林防火、防汛减灾等攻坚岗位墩苗历练，突出情景课堂“实战化”；实践锻炼“加压赋能”，择优选派2名后备干部到乡村振兴岗、信访维稳岗跟班学习，深度参与征地拆迁、基层治理等重点工作，有效提升实战能力。

从严“管”：拧紧“安全阀”，让成长之路“行稳致远”。坚持严管厚爱相结合，实行后备干部“一人一册”成长档案，全程记录学习培训、实践锻炼、考核评议及奖惩情况。实施“三色预警”动态调整制度，依据定期履职评估结果，进行“绿牌”重点培养、“黄牌”警示提醒、“红牌”调整出库，实现能进能出。强化廉洁教育，开设“青廉讲堂”，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

大胆“用”：搭好“登台梯”，让有为者“有位能为”。秉持“成熟一个、使用一个”原则，全乡8个村（社区）均设立了“后备副书记”“后备副主任”等岗位，通过安排后备干部列席村“两委”会议、牵头负责具体事务等措施加强实践锻炼。截至目前，已累计领办民生实事46件。举办“乡村振兴擂台比武”，围绕基层党建、产业发展、乡村治理等6大主题登台打擂，已有8名表现优异者纳入重点选用视野。强化政策激励，对实绩突出的后备干部，在评先评优、公务员招录、事业编招考中优先推荐，并给予适当物质奖励，营造拴心留人良好环境。

今年以来，太和乡党委始终坚持以党建引领把牢“方向盘”，建立“书记领题、班子包片、支部落实”三级责任体系，将村级后备力量培育纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核“必答题”。全乡8个村（社区）均成立由党支部书记任组长的后备力量培育专班。累计召开村级后备力量专题会议10次，开展与后备干部谈心交流40余次。注重红色基因传承，依托“三会一课”、主题党日等，开设“政治铸魂”课堂，结合全国两会、“五四”青年节、“七一”建党纪念日等重要时间节点，组织专题讲座8场，覆盖后备力量50人次，推动党的创新理论、革命传统和优良作风融入血脉。下一步，太和乡党委将持续深化党建统领的“选育管用”全链条机制，推动形成“头雁领航、强雁振翅、雏雁丰翼”的雁阵效应，为加快建设宜居宜业和美乡村注入持续动能。

编辑：向俞璇