七一时评｜聚力推动干部担当作为、实干争先

党的干部是党和国家事业的中坚力量。在我国经济社会发展进程中，绝大多数干部始终牢记初心使命，在改革发展稳定一线冲锋陷阵、实干笃行，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚实支撑。当前，“十四五”收官在即，“十五五”谋篇蓄势，更加需要广大党员、干部坚持干字当头，奋发有为、攻坚克难，不折不扣把党中央各项决策部署落到实处，不断开创中国式现代化建设新局面。

然而现实中，有的不想担当作为，层层“甩锅”，在岗位上“混日子”，热衷于“打太极”，工作能推就推、能拖就拖，问题能绕就绕、能躲就躲；有的不敢担当作为，心存顾虑，遇事先想“免责”，怕担风险“绕道走”，怕出问题“踩刹车”，畏首畏尾；还有的不会担当作为，能力不足、办法不多，一遇到复杂情况就手足无措，一落实创新要求就束手无策。这种在其位不谋其政的消极状态，不仅背离党的初心使命，更像一块隐形的“绊脚石”，严重阻碍高质量发展的步伐。更值得警惕的是，这种不良风气具有传导性，若任其蔓延，势必形成劣币驱逐良币的恶性循环，导致实干者寒心、观望者效仿，侵蚀党员干部的精气神，消解干事创业的正能量。

不担当、不作为现象的滋生，是多重因素交织影响的结果。从思想层面看，有的党员干部理想信念动摇，政绩观错位，缺乏担当精神和担当本领，内生动力不足。从制度层面看，激励机制在引导党员干部担当作为上仍显不足，重痕迹轻实效的倾向，使得对敢闯敢试、勇于担当的干部，缺乏精准识别与重点激励。有的地方容错纠错机制落实不到位，催生多干多错、少干少错、不干不错的畸形逻辑；监督问责存在盲区，重显性过失轻隐性失职，对不担当、不作为的隐性表现识别不够精准，容易导致“破窗效应”。

大道至简，实干为要。时代呼唤实干家，必须进一步健全担当作为激励和保护机制，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，激活干事创业的“一池春水”，凝聚起高质量发展的磅礴力量。

加强教育培养，增强干的自觉。推动担当作为，根本在于从思想根源上破除惰性思维、激发内生动力，唤起党员“先锋”意识。要把初心使命教育融入日常、抓在经常，常态化开展党章党规党纪学习和党性分析，推动干部强化想担当、敢担当的思想自觉，树牢正确政绩观，在思想上破除“躺平”念头、摒弃“作秀”心态。要抓实基本培训，以坚定理想信念宗旨为根本，以增强推进中国式现代化建设本领为重点，着力增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要加强实践锻炼，推动干部到改革攻坚“主战场”、乡村全面振兴“第一线”、为民服务“最前沿”，经风雨、壮筋骨，在解决复杂矛盾中总结经验，练就解新题的硬招、破难题的实招。

推进能上能下，匡正干的导向。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。要继续完善考核评价体系，既看显绩更重潜绩，树立鲜明用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。要围绕政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、担当作为、能力素质等方面，明晰干部“上”与“下”的准绳，进一步细化“下”的情形，综合运用考核考察、巡视巡察、民主评议等方面成果，多维度印证干部精神状态、工作作风和工作成效，精准识别“躺平”“佛系”“摆烂”的干部，对履职不力或不担当不作为的干部及时进行提醒教育帮助，对工作仍然没有起色、影响事业发展或依旧我行我素、拒不改正的，坚决调整下来。

注重撑腰鼓劲，保护干的热情。改革越往纵深推进，遇到的“硬骨头”就越多，越需要干部敢闯、敢试。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。要细化落实“三个区分开来”，综合分析、正确对待干部的失误错误，坚持实事求是，把握政策界限，优化工作程序，做到精准科学问责。要加强对受处分处理干部跟踪教育，做好管理使用的“后半篇文章”，引导受处分干部卸下包袱担当作为，对处分期满、表现优秀的干部，按照规定大胆起用。同时，要建立澄清和严查诬告行为并行机制，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时开展澄清正名工作，努力为干部消除负面影响，营造积极向上、干事创业的氛围。

强化关心关爱，激发干的动力。只有把关心关爱干部的措施搞得更加细致入微、更加具有温度，才能让干部心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”。要坚持在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部，推动落实好津贴补贴、带薪休假、健康体检、表彰奖励等政策措施。要注重解疑释惑，经常性地与干部谈心谈话，及时帮助干部解开思想疙瘩，多为干部加油鼓劲。要强化人文关怀，关注干部心理健康，关心干部家庭生活，对遭遇重大疾病、重大变故的干部，及时给予关爱帮扶。要推动政策待遇向基层一线和艰苦边远地区倾斜，持续开展整治形式主义为基层减负工作，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

编辑：罗欣