重庆黔江：推动干部下沉 深化干群融合

重庆市黔江区深入实施“让群众生活在组织中，让干部生活在群众中”双融行动，着力推动干部深入社区、走进群众、解决难题，用实际行动拉近干群距离，进一步密切党群、干群关系。

健全运行机制，推动干部沉下去。健全联建共建机制。建立领导干部包联社区（网格）、区级单位与社区（网格）联建共建机制，明确每个社区由1—2名区级领导联系、每个网格由2名区管领导干部包联、每个机关企业事业单位与若干网格结对共建，实现责任到人、覆盖到位。健全责任落实机制。分级分类制定干部下沉责任清单，明确领导干部和一般干部的职责任务，进一步细化工作要求和具体措施，确保责任清晰、任务明确、推进有序。健全领导示范机制。各级领导干部全面下沉社区、报到履职，定期深入联系社区走访接访、参加活动、指导工作，严格落实“接待群众日”和入户走访制度，坚持每月至少开展1次“接访群众日”活动，每季度走访30—50户群众，形成以上率下的示范效应。

践行服务宗旨，引导干部融进去。“面对面”交流。组织干部深入社区、下沉网格，常态化开展入户走访，通过面对面拉家常、实地察看等方式了解群众生活状况，倾听群众在生产生活、政策落实等多方面诉求，动态建立群众反映问题台账，收集意见建议417条。“心连心”解忧。坚持一般事件（私事）不出小区（楼栋）、小事不出网格、大事不出社区的原则，对群众反映问题实行“三事分流”，由包联社区的区领导负责牵头处置大事，由社区组织社会组织和志愿者共同参与“小事”处理，引导居民自我管理“私事”，推动群众合理诉求解决率达85%以上。“手拉手”互动。区级单位与社区（网格）通过开展支部主题党日、举办节庆活动等方式开展联建活动111场次，引导干部积极参与社区（网格）党组织活动、群众性文体活动和创建行动，切实拉近干群距离。

树立实干导向，激励干部干出彩。从严考核。将党员领导干部下沉社区作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，严格逗硬考核，引导干部将工作重心下沉到基层，将服务宗旨落实到群众。科学评价。将群众满意度、问题解决率等作为衡量“双融工作”成效的核心指标，健全完善报到登记、服务纪实、沟通反馈、过程评估等工作机制，定期组织基层党员、居民代表对干部进社区表现情况进行评价，实现让服务对象来评判工作成效。数字赋能。依托现有“红岩先锋智慧党务”、“141”基层智治平台等数字化应用，探索建立线上评价机制，对党组织和党员干部履行职责情况进行评价晾晒，形成“线上+线下”双向评价的工作格局。

编辑：李云霄