七一时评｜深扎基层要破除“过客”心态

基层是年轻干部成长的“第一课堂”，更是淬炼党性、增长才干的“主阵地”。作为组织精挑细选的新生力量，年轻干部带着组织的重托与群众的期盼走进田间地头、村社院落，成为激活基层治理的“新鲜血液”。然而，少数年轻干部怀揣“过客”心态，满脑子琢磨个人“出路”，把基层当“晋升跳板”，不愿俯下身子干实事。这种“身在基层心在机关”的状态，不仅辜负了组织的悉心培养，更错失了基层实践的宝贵历练。对此，必须坚决纠正、彻底根除。

破“作风浮气”，以群众认可锚定价值坐标

初入基层，部分年轻干部易陷入“身份迷茫”，把组织的“墩苗”安排当作“临时差事”，把基层岗位视为“过渡驿站”，总想着“走捷径”“出快功”，对政策解读、矛盾调解等需要深耕的“精细活”不愿投入，甚至认为“干得再好也没人看见”，内心始终未能与岗位、群众真正“同频共振”。殊不知，“墩苗”不是“镀金”，基层更不是“跳板”，而是涵养初心、锤炼本领的“沃土”。基层的每一次历练都是能力提升的“隐形学分”，敷衍应付只会导致“本领恐慌”积重难返。年轻干部唯有摒弃急功近利的浮躁心理，把“群众满意”作为最高标准，才能在基层工作中找准价值定位。

破“初心迷思”，以坚定信念校准前行方向

“熬资历、等调动”的“过客”心态，是年轻干部成长道路上的思想障碍，其根源在于内心价值“锚点”的缺失。年轻干部必须把坚定理想信念作为“定盘星”，将吃苦耐劳与践行初心使命紧密结合，及时校准思想偏差，从根本上铲除“过客”思维的生存土壤。要主动褪去“骄娇二气”，在深入群众中读懂基层逻辑。走访入户时，多坐坐“炕头板凳”，少讲“官话套话”，多说“家常话”；政策宣传时，避免“照本宣科”，多结合农户实际算好“收益账”“发展账”；矛盾调解时，多些“换位思考”，既讲清“法理”，也融通“情理”。唯有如此，才能真正读懂“基层工作无小事”的深刻内涵，让“扎根基层”从口号转化为内心的自觉追求。

破“本领恐慌”，以实干担当锤炼成长之能

“过客”心态的另一种典型表现，是面对基层复杂问题时的“能力畏难”。基层工作千头万绪，小到邻里宅基地纠纷，大到产业项目落地，既要应对突发状况，又要平衡各方诉求，没有扎实的本领，根本“扛不住”“顶不上”。本领的提升从无“捷径”可走，唯有在实践中“淬火成钢”才能练就真功夫。年轻干部要主动走出“舒适区”，把基层的“硬骨头”视作提升本领的“试金石”，在破解难题中夯实成长根基。从整理一份详实的村情台账，到帮助独居老人办理养老认证，从组织一场接地气的政策宣讲会，到协调解决灌溉用水的“挠头事”……每一件实事的落地，都是能力成长的“阶梯”。当个人的努力转化为村民脸上的笑容与村庄面貌的改善时，“过客”心态自然会被强烈的成就感和归属感取代。

破“虚功思维”，以实绩实效彰显担当价值

破除“过客”心态，关键要以实干破虚功、用实绩证价值。年轻干部要清醒认识到，群众评判干部的标准，从来不是“说了多少”，而是“干成了什么”。必须主动“褪去书卷气、多沾泥土香”，把精力从“搞表面文章”转向“办实事、解难题”，把工作成效写在群众的“口碑”里。落地政策时，不能只当“传声筒”，而要做精准的“翻译官”和扎实的“执行者”。面对矛盾挑战，要敢于“向前站”、不回避。基层天地广阔，大有可为。年轻干部唯有彻底破除“过客”心态，以“扎根者”的姿态沉下心、扑下身、扎下根，在基层的沃土中汲取养分、锤炼本领，才能从“生力军”真正成长为“顶梁柱”，让青春在服务群众、奉献基层的实践中绽放绚丽之花。

编辑：曾敬