七一时评丨破局、立新、强基，谱写“十五五”人才工作新篇章

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，人才工作也面临深刻转型。如何实现从分散管理向统筹协同、从要素投入向制度创新、从规模扩张向质量提升的“三个转变”，既是适应新发展阶段的必然要求，也是建设人才强国的战略路径。当前，重庆正加快打造西部人才中心和创新高地，更需以此为突破口，通过破局、立新、强基，开创人才工作新局面。

破分散之局，变各行其是为协同共治。“不谋全局者，不足谋一域。”长期以来，人才工作存在部门分割、政策碎片化、力量分散等问题，制约了整体效能发挥。要打破体制机制壁垒，必须树立“一盘棋”工作思维。坚持党管人才，强化顶层统筹，建立跨区域、跨部门协调机制，统一规划人才布局，从源头上避免同质竞争与资源内耗。加快要素融通，推动人才信息、平台载体、服务政策互联互通，引导创新要素按需流动、高效配置，实现资源共享。强化区域协同，围绕产业链与人才链关键环节，引导各区县因地制宜、突出特色，实施错位支持与精准服务，变分散发力为系统优势，提升人才发展整体效能。

立机制之新，变要素驱动为制度赋能。“周虽旧邦，其命维新。”过去人才工作常依赖资金、项目等要素投入，必须向制度改革与创新要动力、要活力。创新引育机制，深化“区企共用”“校企共用”等专项人才引进改革，推动编制资源向企业引才赋能。探索管理放权，在高校、科研院所、企业等单位开展综合授权改革试点，通过职称自主评定、长学制改革、自主招生改革等举措，赋予用人单位更大自主权，充分激发人才创新创造活力。强化数字赋能，用好“渝才荟”政策查询、服务申请、需求反馈等功能，实现人才“一键认定、一码通办”，推动人才服务管理向高效便捷化发展。

强质量之基，变规模扩张为效能跃升。“不求最大，但求最优。”高质量发展要求人才工作从追求规模扩张转向提升质量效益，关键在于树立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。完善人才评价机制，破除“四唯”倾向，建立健全青年人才长周期评价机制，积极探索多元化人才评价体系，引导人才工作从“有没有”向“优不优”转变。聚焦国家战略人才力量，加强人才自主培养和柔性引进，重点遴选能突破关键技术、带动产业发展的战略科学家、科技领军人才、青年科技人才等高水平创新人才和高技能人才，推动人才结构与产业结构同步优化升级。

作者单位：中共重庆市沙坪坝区委组织部

编辑：王婉玲