七一时评｜以高质量党建述职评议筑牢新时代基层执政根基

习近平总书记强调“把抓好党建作为最大的政绩”，这一重要论述为新时代党建述职评议工作提供了根本遵循。开展党建述职评议，既是对基层党建工作成效的“年度检阅”，更是对干部履职担当的“政治体检”。正如古语所言“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，通过述职评议这一“制度利器”，筑牢新时代基层执政根基。

以“政治引领”铸魂，把牢党建“方向盘”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”基层党建工作的“根”与“魂”在于政治建设。对此，要始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过“三会一课”、主题党日等载体，推动党的创新理论入脑入心。要建立“第一议题”制度闭环，深化学习教育成果，常态化开展党性党风党纪教育，引导党员干部在大是大非面前旗帜鲜明，确保党中央决策部署在基层落地见效。要严格落实党建工作责任制，构建“党委抓总、支部主责、书记带头、党员参与”的责任链条，把政治标准贯穿述职评议全过程，让“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念深入人心。

以“实干担当”强基，激活治理“动力源”。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”党建述职评议的成效最终要体现在服务群众、推动发展的实绩上。对此，要坚持“党建引领+基层治理”深度融合，把述职评议的“问题清单”转化为“履职清单”。要聚焦乡村振兴、基层治理、民生服务等中心工作，深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立“民情日记”“问题台账”，用心用情解决群众急难愁盼问题。要创新“党建+网格”治理模式，推动资源、服务、管理下沉基层，打造“15分钟党群服务圈”；要深化“党建联建”机制，联合辖区单位、社会组织开展共驻共建，形成治理合力。要发扬钉钉子精神，对述职评议中发现的短板弱项，实行“销号管理”，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休，以“看得见、摸得着”的成效提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

以“严督实导”提质，用好考核“指挥棒”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”述职评议不是“终点站”，而是“加油站”。对此，要树立“实绩导向”，将述职评议与干部考核、选拔任用挂钩，让“干得好”的受激励、“干得差”的受鞭策。要完善“述、评、考、改”全链条机制，实行“现场述职+书面述职+民主测评”相结合，邀请“两代表一委员”、群众代表参与评议，确保结果客观公正。要强化问题整改“回头看”，对整改不力、敷衍塞责的严肃问责，防止“一述了之”“一评了之”。要建立党建工作“红黑榜”制度，推广优秀经验做法，通报典型案例，形成“比学赶超”的浓厚氛围。要坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责，激励干部在新时代新征程上展现新担当新作为。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”党建述职评议是管党治党的“制度创新”，更是砥砺担当的“实践课堂”。以此次“年度大考”为契机，把述职评议成果转化为强党建、促发展的强大动力，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，持续推动基层党建全面进步、全面过硬，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业筑牢基层根基。

作者单位：中共重庆市江津区委组织部

编辑：古文博