中国组织人事报看重庆｜潼南：一乡镇一产业一组团

今年以来，重庆市潼南区聚焦乡村产业发展需要，积极探索“一乡镇一产业一组团”人才帮扶机制改革，从市内外高校、科研院所等引进专家人才和技术骨干，以项目化方式组建服务团队，为乡村产业发展提供智力支持。

精准选聘专家团队。围绕农科城、新农城等全区农业重点布局区域，全面摸排乡镇产业发展短板问题，因需设岗形成人才需求清单，重点面向成渝地区高等院校、科研院所等公开发布人才招募令。由组织、科技、人社、农业等部门组建专班，会同相关乡镇逐一开展人才特长与产业需求对比，紧扣乡镇产业发展品种、技术、品牌、营销等需求，通过供需对接、精准匹配，择优选聘首席专家领衔组建“兴乡专家团”，集聚顾问指导、科技创新、技能带动、经营管理等多类型专家人才。接收乡镇与专家团队签订聘任协议，对应组建“产业承接团”，由乡镇班子成员任团长，产业基地负责人、产业大户、乡土人才等为成员，负责项目承接、技术对接等工作，推动引进人才与本土人才联动协作。目前，按照“试点先行、逐步推开”原则，首批7个试点乡镇已选聘柠檬、蔬菜、油菜、水产等产业领域7个专家团46人，其中博士、高级职称专家人才35人，占76.1％。

多元搭建服务平台。整合现有阵地资源，建设潼南区专家服务团综合服务中心，在各接收乡镇设立乡村振兴人才驿站，组织专家人才入站下乡，作为咨询服务、互动培训、技术指导的固定场所，方便开展技术对接。线上打造“云上潼农”数字平台，集成农情监测、产销对接、产业服务等应用场景，开通农机、植保水肥等咨询线路，通过视频教学、远程指导等方式，推动专家服务“一线应答、快响快答”。建立“群众点单、驿站派单、人才接单”服务机制，采取“线上+线下”“人才驿站定点帮扶+镇域范围巡回服务”相结合的方式，为入驻乡镇提供点单式产业服务。发挥专家人才桥梁纽带作用，建立资金、资源、项目“三挂钩”机制，通过专家“领题”、单位“解题”、田间“答题”，集智攻坚农产品深加工和创新研发能力不足等问题，揭榜推进“罗盘山生姜主培技术试验示范”等区级项目7个，落地“舒糖米2号”等新品种种植推广，推动潼南柠檬入选2025年全国农业品牌精品培育计划。

配套完善管理举措。量身定制支持政策，出台考核激励、分类表彰、项目支持、金融支持等6项激励措施，建立成果转让、开发收益等利益联结机制，支持专家按利润分成获得激励，形成人才获利、企业增效、农民增收的良性循环。建立专项考核机制，抓实过程考核与结果考核，细化履职尽责、产业发展、工作创新等3方面17项考核指标，通过团队自评、乡镇初评、部门复评等方式量化计分，按照“充分放权、强化绩效”原则实行“包干制”管理，给予考核合格及以上的团队工作经费、项目经费。加强日常履职管理，实行产业需求“一旬一对接”、产业服务“一月一下沉”、帮扶情况“一季一交流”，动态掌握履职情况，督促其在育种、施肥、采收、销售等关键节点实地指导，每年累计不低于30天实地服务时间，对群众意见大、履职情况差等的专家按程序中止选派。同时，将考核结果和履职表现反馈派出单位，作为职称评审、职务晋升重要参考，激励专家沉心静气服务乡村。

编辑：吴曼祯