中国组织人事报看重庆｜云阳紧扣履职事项设指标 清单之外无考核

今年以来，重庆市云阳县以乡镇（街道）履职事项清单为抓手，构建导向鲜明、科学精准、重点突出的年度考核指标体系，引导乡镇（街道）聚焦主责主业、依法高效履职，切实为基层减负。

将市委编办下发的《乡镇（街道）履职事项指导目录》及县内细化制定的《乡镇（街道）履职事项清单》作为考核基本依据，组织各部门围绕党的建设、经济发展、平安法治等8个方面履职事项，申报考核指标。建立“清单—指标”对应台账，对申报考核乡镇（街道）的指标进行逐一核验，确保每项指标均有明确条目支撑。对各部门申报的7个超出乡镇（街道）履职事项范围的指标和4个属于上级部门收回事项的指标，不予纳入年度考核体系，严防考核指标泛化加码。

各部门对申报的考核指标进行最小单元拆解，剥离过程性要求，聚焦体现履职核心成效的关键节点设置指标评价细则，单个指标不超过3条评价细则。每条评价细则明确具体、权威的数据来源部门及采集方式，能由各数据平台直接抓取的，无需考核对象提供佐证资料。

构建“基础+特色”指标体系，将42个乡镇（街道）划分为4个考核序列。聚焦基层智治体系建设、债务管控、风险隐患排查等共性履职事项，设置50个基础指标。根据各乡镇（街道）个性履职事项、区位条件和产业基础差异，有针对性地制定10个特色指标，如针对清水土家族乡、普安乡等文旅融合发展乡镇制定文化品牌培育、文旅项目孵化等指标，对巴阳镇、宝坪镇等特色产业乡镇制定电商人才培育等指标，考准考实工作重点。

编辑：王柏林