重庆市巴南区鱼洞街道：“三链融合”打造新时代红岩先锋队

培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。近年来，重庆市巴南区鱼洞街道坚持构建“三链融合”的青年干部培养体系，围绕“帮带学”“灵活学”“晾晒学”等，着力打造新时代红岩先锋队，使青年干部快速成长，成为基层治理的中流砥柱。

聚焦“帮带学”，构建传承培养链

开展“三传”补短板。从街道党政领导班子成员、各岗岗长、业务标兵、优秀村（社区）书记中遴选出政治坚定、作风正派、业务精通、责任心强、善于沟通、甘于奉献的帮带导师48人，结合街道创新开展“学思提能”大讲堂等平台，通过“传思想、传经验、传方法”的传授，指导青年干部深学细悟党的创新理论、基层工作实务技巧、调查研究等科学方法。

实施“三帮”强弱项。以“六个一”（每周1次业务解惑、每月1次学习交流、每双月1次跟学指导、每季度1次专题学习、每半年1次调研实训、周期1次成果评估）周期培养法，针对青年干部工作中的疑难困惑，通过谈心谈话“帮解惑”，搭建深入基层环境的交流平台“帮融入”，帮助青年干部快速成长。

推动“三带”提能力。重点围绕新录用公务员、新聘用事业单位人员、新提拔干部、村（社区）年轻后备干部等群体，与帮带导师形成结对114对，发挥导师榜样作用，以身作则“带作风、带实践、带纪律”，引导青年干部树立正确政绩观、提升实战能力、守住纪律底线，促使青年干部能力大提升。

聚焦“灵活学”，构建多样活动链

以青年之声传廉洁清风。激发广大青年干部“学廉、思廉、讲廉”热情，举办“青春倡廉・清风逐梦”知识竞赛，鼓励青年干部以赛促学。在各村（社区）宣传栏、读书角新增“青”廉知识板块，把清廉文化融入工作生活小场景，让廉洁之声传遍基层。辖区10个村（社区）成功创建全区“清廉”村居。

以青年之行践实干创业。集结青年干部、退役军人代表等30余人赴辖区工农坡烈士陵园开展祭扫活动，传承红色基因，筑牢信仰根基。组建“红岩先锋”青年干部学习小组，围绕基层治理、民生服务、应急处突等主题，开展集中学习、案例研讨、实操培训，让理论与实践相结合，激发青年干部实干兴业。

以青年之诺展时代担当。组织青年干部赴重庆市党风廉政教育基地开展专题教育活动，上好生动的“开篇第一课”。组织青年干部庄严宣誓，重温入党誓词，以铿锵誓言彰显忠诚担当的政治本色。实现理论学习与历史回顾、制度认知的深度融合，促进青年干部把忠诚担当体现到履职尽责中，以青春力量为鱼洞街道高质量发展注入动能。

聚焦“晾晒学”，构建先锋实践链

晾出机制搭建平台。建立“比学赶超”长效机制，开展“鱼跃先锋”评选活动。通过个人自评、党员互评、领导测评、组织评定的方式，以机关党总支为主体，侧重在青年党员中每半年评选出鱼跃先锋1个，学习先锋、服务先锋、攻坚先锋、创新先锋分别2个。对评选结果公开晾晒，设置“红岩先锋示范岗”，鼓励青年党员干部在街道各项事业中创先争优，以实干推动街道事业发展。

晾出承诺加强监督。聚焦群众急难愁盼问题，探索推行“社区工作日”机制，青年干部每周五到所驻社区进行网格走访，现场收集诉求，主动认领1至2项群众反映强烈、久拖未决的民生难题，建立“民生台账”，通过“包案负责、限时办结、打表推进”的方式，对认领的问题及时办理。定期公示“台账”办理情况，接受群众监督，精准掌握并协调解决群众实际困难483件。

晾出评价赋能质效。依托“141”基层智治平台，嵌入街道机关民生实事监督全过程，对办理进度实行监控。通过智治平台的监控提醒及“五星”评价，对青年干部工作情况进行透明晾晒，不断督促青年干部干事创业效率提升。街道连续2个季度获基层智治“五星”评价。2025年，街道青年干部获区级以上荣誉表彰17人。

编辑：陈骅