七一时评｜莫把“授权”作“弃权”

习近平总书记强调，大家都要牢记，权力是人民赋予的，要为人民用好权，让权力在阳光下运行。这一重要论述深刻揭示了权力的本质属性，为权力运行划定了根本遵循、明确了实践要求。在实际工作中，科学的“授权”是优化治理效能、激发基层活力的关键举措，其核心在于明确责任、传导压力、赋能增效。然而，一些地方和部门却将“授权”异化为“弃权”，以“层层传导压力”之名行“责任甩锅”之实，导致基层负担加重、政策执行走样，必须引起高度警惕。

“弃权”式授权的突出表现，是上级部门将本应自身承担的核心职责以“分工”名义简单下压。例如，重要政策文件的初稿起草本需上级统筹调研与把握方向，却直接“委托”基层代笔；市县层面应主导的专项规划、项目审批等具体事务，被以“发挥属地优势”为由转交镇街落实；镇街又将部分需直面群众的常态化管理工作，“动员”村（社区）全面承接。

这种责任链条的“自由落体”，看似是工作分解，实则是关键环节的履职缺位，其根源在于权责边界模糊，上级掌握决策权与资源调配权，却将执行风险与矛盾化解责任单向下移，造成“小马拉大车”的困境，既消耗基层干部精力，更影响政策实效。

根治“弃权”问题，需立足制度、思想、行动，形成闭环治理。

首在明晰权责，筑牢制度根基。要动态完善各级岗位权责清单，明确权力边界与责任归属。坚决杜绝无配套资源、无操作细则、无协商程序的“三无任务”盲目下压。坚持“权随事转、费随事走”原则，上级下达任务时必须同步配齐履职资源，确保基层接得住、干得好。

次在校准认知，把握“干净”与“干事”辩证统一。广大党员干部既要摒弃“不干事就不出事”的消极心态，也不能突破纪律底线蛮干盲干。要树立“权力就是责任，担当方显忠诚”的政绩观，对下派任务履行“首问负责制”，全程跟进指导、及时破解难题，坚决不做“甩手掌柜”。

同时要强化担当，健全激励约束机制。党员干部尤其是领导干部要发扬钉钉子精神，对负责的工作紧盯不放、一抓到底，不断完善科学考评体系，突出实地实绩导向，避免“重痕迹、轻实效”。组织层面要健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当者撑腰，对“只甩责、不赋能”的行为严肃问责，推动形成上下协同、合力攻坚的良好氛围。

善授权者尽其责，能担当者善作为。新征程上，唯有坚决摒弃“弃权”思维，坚持权责一致、上下同欲，才能让每一项政策都落地生根。

编辑：张雨欣