中共重庆市北碚区委常委、组织部部长梅玉军：以干部担当作为新提升开创北碚高质量发展新局面

在深入学习贯彻党的二十届四中全会精神的关键时期，重庆市北碚区正经历区划调整带来的深层次变革，处在高水平打造“重庆中心城区北部门户”的重要机遇期，迫切需要以干部新担当、新作为推动北碚重塑优势、蓄势发展。

紧扣发展定位，推动能力新提升。聚焦“新使命”锤炼政治能力。围绕贯彻落实成渝地区双城经济圈建设等国家战略，深化政治忠诚教育，全覆盖开展党的二十届四中全会精神集中轮训，实施“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念教育等专项计划，锤炼干部抓统筹、抓落实的政治能力。聚焦“新定位”增强专业能力。围绕战略性新兴产业、民营经济、文旅康养休闲、川渝协同等六大功能定位，开发优质课程，分级分类开展精准培训；持续办好“缙云大讲堂”，定期邀请权威专家学者、头部企业负责人授课，增强干部抓产业、抓项目的专业能力。聚焦“新挑战”提升实践能力。持续与四川省绵阳市、广安市等地，西南大学等高校开展干部互派、交流锻炼，有计划地选派干部到产业发展、应急处突等重点工作中历练成长；深化“四带四促”体系建设，用好“141”基层智治平台，高效处置群众反映强烈的难点问题，提升干部攻难关、战风险的实战能力。

树牢鲜明导向，激励干部新担当。通过实干实绩看担当。坚持依事察人，定期开展专题调研，常态化派遣干部参与重点事项督查督办，建立干部实绩公示制度，全方位、多角度研判班子运行状况和干部担当表现，旗帜鲜明让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。用科学考核强担当。健全重点工作晾晒机制，每季度对工作情况进行晾晒，通报正反典型，传导压力、催生动力；完善年度考核评价体系，立足北碚新任务优化设置考核指标，探索“共性+个性”差异化考核机制，增强考核评价区分度、精准度。以严管厚爱促担当。细化推进干部能上能下具体措施，严格落实全覆盖谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，动真碰硬调整状态不佳、作风不实、不胜任现职的干部；完善正向激励措施，加强对干部的关心关爱，认真落实“三个区分开来”，激发干部干事创业内生动力。

聚焦重点任务，砥砺奋进新作为。在服务国家战略中展现新作为。围绕保障“十五五”规划实施，强化组织赋能，统筹编制资源，全力做好考核指标衔接、任务闭环落实等工作；立足川渝协同发展实际，大力支持川渝高竹新区建设，推动干部在招商引资、项目建设中助力增效，为国家战略赋能。在推进城乡融合发展中展现新作为。坚持把乡村振兴一线作为培养干部的重要平台，着眼市县乡三级换届，推动农村致富能手、返乡创业人才等进入村“两委”班子，持续选派驻村第一书记，推动干部围绕花卉苗木、特色林果等产业，大力发展设施农业、数智农业。在加快创新发展中展现新作为。深化新时代“三千名流”行动，聚焦智能传感器、康养休闲等特色产业，精准引进一批高层次人才；提质打造环西南大学“一圈一港一园”，共建概念验证中心、中试平台，为人才创新创业提供技术撮合、企业孵化等服务，推动科技创新和产业创新深度融合。

编辑：胡晨愉