中国组织人事报看重庆｜秀山：抓实公务员招录源头工程 摸清底数精准招录

为确保基层公务员队伍力量稳定、结构合理，近年来，重庆秀山县持续优化公务员招录源头工程，不断提升公务员招录工作的精准化、科学化水平，为本地高质量发展蓄足源头活水。

按照“整体分析趋势、逐个研判方案”原则，通盘制定全县公务员招录计划。依托公务员管理信息系统，实时监测分析全县公务员年龄结构、学历层次、专业分布、编制空缺等关键指标，及时全面掌握公务员队伍整体情况。在此基础上，全覆盖深入全县65个部门、27个镇街，通过座谈交流、实地走访等方式，重点掌握各单位及镇街在推进中心工作上存在的专业人员短缺、年龄梯队断层等堵点难点，制定个性化招录方案。

紧扣打造绿色加工制造强县等重大战略部署，制定急需紧缺人才目录，每年结合产业发展最新状况、最新趋势进行评估优化，确保新招录公务员精准对接发展所需。优化职位设置，根据城市化发展区、农产品主产区、重点生态功能区三大功能区布局，将同片区镇街招录条件相同的职位打包发布。近3年来，全县共招录大数据、新材料、人工智能等急需紧缺专业公务员86名。

聚焦招得来、干得好、留得住，招录对象向本地户籍生源等熟悉基层情况的群体倾斜。加大面向优秀村（社区）干部、本土人才等群体招录力度，平均每年设置不低于乡镇录用计划30％的岗位定向招录服务基层项目人员。

编辑：罗欣