当代快评丨做企业发展的长情“陪跑人”

“陪跑”让发展不再只是纸面上的目标，而成为有人并肩、有路可循的实践历程

“陪跑”不仅是一种服务理念，更是一座城市与千万企业同呼吸、共成长的长久承诺

2026年重庆市政府工作报告提出，“持续发挥‘陪跑人’作用，让各类人才竞相成长、各展其能”。“陪跑人”一词被写入政府工作报告，迅速成为各界关注的焦点。

早在2024年，重庆就在全国率先探索建立人才创新创业“陪跑”机制，系统性打造技术经理人、职业经理人、投资经理人、孵化器管理人四支专业陪跑队伍。

与此同时，重庆还推出“金牌陪跑人”支持政策，并举办实战争锋大赛，持续优化陪跑服务体系，助力优质企业和项目孵化成长，营造更具活力的人才生态。

在这背后，政府正以更深沉、更持久的姿态，成为那股无声却坚定的支撑力量。

那么，企业为何需要“陪跑”？

当前，重庆正处于“33618”现代制造业集群体系建设与“416”科技创新布局的关键阶段。市场波动、技术迭代带来的方向迷茫，政策法规、行业标准理解与实践中的信息壁垒，许多企业，特别是创新型企业面临“成长的烦恼”：技术如何转化？市场如何开拓？资金如何对接？政策如何运用？这些单靠自身难以迅速突破的堵点，正是“陪跑”机制的发力所在。

政府与“陪跑人”又该“何时介入”？

答案是在企业最需要陪伴的关键阶段——无论是初创期的方向摸索，成长期的市场拓展，还是转型期的路径抉择。陪跑，陪的不仅是常态走访与定期回访，更是深层次的“同频共振”。它体现在政策精准解读、资源高效链接、战略专业辅导、诉求快速响应等多个维度，旨在与企业真正成为“同呼吸、共命运”的发展共同体。

这既是政策温度与执行精度的结合，也是政府与企业共同面对风浪、共同见证蜕变的双向奔赴。它让发展不再只是纸面上的目标，而成为有人并肩、有路可循的实践历程。

“陪跑”带来的价值，既有立竿见影的实效，也有潜移默化的深远影响。短期看，它能迅速化解企业难题，疏通发展梗阻，实现“雪中送炭”；长远看，它推动政府服务理念从“管理者”向“同行者”深刻转变，以实践倒逼服务模式创新，形成“助企成长就是推动发展”的良性循环。

“陪跑”不仅是一种服务理念，更是一座城市与千万企业同呼吸、共成长的长久承诺。它象征着政府从“管理者”到“同行者”的角色蜕变，也将汇聚为重庆在高质量发展道路上最持久、最深沉的核心动能。

编辑：王婉玲