七一时评｜党建述职评议莫“失真”

党建述职评议是对年度党建工作的“年终大考”。这项制度既是检验各级党组织书记履职尽责的“试金石”，也是推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手。其成效如何，关键在于能否坚守一个“真”字，只有坚决防止内容空泛、评议失焦、整改落空等“失真”现象，才能确保述出真业绩、评出真问题、改出真效果。

述绩须防“空谈虚报”，确保内容真实可信。述职报告的生命力在于真实反映实践，倘若内容脱离实际、避重就轻，便失去了述职的本来意义。要树立结果导向，坚决摒弃“材料美化”和“数字游戏”。述职不能沦为工作事务的简单罗列，更不能满足于“开了多少会”“发了多少文”的表面文章，而应聚焦主责主业，围绕群众关心的问题，全面盘点过去一年抓党建工作做了哪些方面的事，取得了哪些成绩，有什么新特点，打造了哪些亮点，“实打实”交出一本“清楚账”，面对面述出“实际”，真正把抓党建工作述全面、述清楚、述透彻。

评议须防“一团和气”，确保批评触及要害。评议环节是帮助查找不足、传导压力的关键点。如果评议环节“你好我好大家好”，满足于表面肯定，回避深层矛盾，则其“把脉问诊”的功能将丧失殆尽。必须发扬党内政治生活的严肃性，敢于“唱黑脸”“动真格”。上级点评与相互评议应坚持原则、直指问题，避免“蜻蜓点水”或“隔靴搔痒”。要点出个性问题、具体短板，要透过现象看本质，引导述职者从政治站位、责任担当、制度执行、工作作风等方面深挖根源，而非简单归咎于客观条件。只有充满“辣味”、触及灵魂的评议，才能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，将“问题清单”转化为清晰的“整改路径图”。

整改须防“虎头蛇尾”，确保成果落地生根。述职评议的最终价值在于推动工作进步，如果“述”完就了事、“评”过就归档，问题“年年述、年年改、年年在”，那就陷入了形式主义的怪圈。必须扎实做好“后半篇文章”，构建“述、评、改、督、用”的完整闭环。对于查出的问题，要立即建立台账，明确整改目标、责任主体、时限要求和验收标准，实行“销号管理”；整改措施须“具体可行”，杜绝“原则上”“加强式”的模糊表述。对于能立马解决的问题，要“立行立改”；对于不能马上解决的问题，要“常抓常改”，做到“一级抓一级，层层抓落实”。更重要的是，要推动成果转化与长效治理，将行之有效的临时举措固化为制度规范，把整改落实与考核评价、干部使用挂钩，持续压紧压实党建责任。唯有以钉钉子精神一抓到底，确保问题真改实改、改彻底，方能将述职评议的现场成效，转化为党建工作质量持续提升的长远动能。

编辑：曾琪