以正确政绩观校准权力坐标

开展树立和践行正确政绩观学习教育，既是对党员干部思想灵魂的深刻洗礼，更是对权力本质、发展逻辑的再认识、再深化。各级领导干部尤其是“一把手”，作为地方发展的“领头雁”，其政绩观直接关乎党的政策执行力、一方百姓的幸福感。政绩观一旦出现偏差，犹如大厦地基倾斜，不仅会导致工作走偏、发展受阻，更会埋下长远隐患，危害深远。

于个人而言，部分干部政绩观错位，陷入“短平快”的功利陷阱，热衷搞“形象工程”“盆景项目”，甚至不惜数据造假。殊不知，这类“虚假政绩”往往经不住历史检验和群众评判，轻则导致个人发展陷入瓶颈，重则触碰纪法红线，最终落得违纪违法、身败名裂的下场。于发展大局而言，错误政绩观是高质量发展的“拦路虎”。一些干部热衷铺摊子、上项目，忽视资源承载能力和长远发展需求，往往造成资源浪费、环境破坏、债务高企等问题。那些“前任建后任拆、前人栽后人砍”的盲目折腾，不仅延误发展良机，更会留下沉重的历史包袱，让地方发展陷入“按下葫芦浮起瓢”的恶性循环，制约区域发展的可持续性。

追根溯源，政绩观之所以出现偏差，原因错综复杂。从思想根源看，核心是理想信念的“总开关”松动，党性修养不足，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本命题，把公权力异化为谋取私利的工具，把职位当作光宗耀祖的资本，背离了为民造福的初心使命。从外部环境看，若过分倚重 GDP 增长等单一量化指标，容易诱导干部“重显绩、轻潜绩”，忽视打基础、利长远的工作。同时，监督约束机制不够健全，对“拍脑袋决策”的行为问责力度不足，也在一定程度上纵容了错误政绩观的滋生蔓延。从个人修养看，关键是缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，心态浮躁、急于求成，总想在任期内“立竿见影”，缺少对历史负责、对人民负责的敬畏之心，最终陷入急功近利的误区。

树立和践行正确政绩观，绝非一日之功，需要内外兼修、标本兼治，久久为功。要拧紧思想“总开关”，深刻领会以人民为中心的发展思想，始终把为民造福作为最大政绩，从思想深处摒弃功利化、短视化的发展思维。要校准实践“坐标系”，坚持实事求是，主动沉到基层一线，倾听群众呼声、摸清实际情况，立足本地资源禀赋和发展阶段，科学谋划工作、精准制定政策，不搞盲目攀比、不搞“一刀切”，确保每一项决策都经得起实践、人民和历史的检验。要扛起担当“硬责任”，既要做让群众看得见、摸得着的“显功”，更要做打基础、利长远的“潜功”，甘于做铺垫性工作、甘于抓未成之事，以 钉钉子精神把民生实事办实、把发展大事办好。要织密制度“防护网”，健全科学的发展评价体系和干部考核机制，优化考核指标设置，既看经济发展又看民生改善，既看发展速度又看发展质量，树立重实干、重实绩、重口碑的用人导向。同时，强化监督问责，对政绩观错位、搞虚假政绩的行为严肃查处，让坚持正确政绩观的干部有舞台、受重用，让投机取巧者受警醒、得教训，持续营造风清气正的政治生态。

（作者系重庆市涪陵区马鞍街道党工委委员、纪工委书记）

来源：七一客户端

编辑：王一博

审核：郑友

副主编：赵廷虎

编辑：