七一时评｜党员干部要少点“5+1”，树立和践行正确政绩观

马年春节刚过，各地迅速收心归位、开年即奔跑，各项工作紧锣密鼓推进，广大党员干部以饱满状态投身发展建设，展现出开局就是决战、起步就是冲刺的奋斗姿态。领导干部带头履职、深入一线，本是担当作为的生动体现，也是推动工作落实的有力举措。但一段时期以来，部分地方将“5+1”“5+2”加班模式常态化，把周末不休、连轴运转当作勤政标准，这种过度透支式的工作方式，不仅加重了身边工作人员和基层干部群众负担，更折射出政绩观的偏差，亟待在发展实践中纠偏校正。

政绩观是干事创业的“指南针”，正确政绩观核心是为民务实、注重实效。真正的勤政，从不以加班时长衡量，更不靠调研次数体现，而是关键看问题是否解决、群众是否满意、发展是否提质。少数领导干部把忙碌当政绩、把不休当担当，习惯于节假日下基层、休息日搞调研，看似勤勉尽责、真抓实干，实则陷入了形式主义误区。领导一动、基层皆动，随行人员要全程保障、加班筹备，基层单位要提前准备、全力陪同，干部群众被迫放弃休息、疲于应付。本该休整蓄力的时间，被耗费在材料准备、现场保障、迎来送往中，这种层层加码的疲劳战术，重痕迹轻实效、重形式轻内容，与新时代政绩观背道而驰，也违背了高效工作的初衷。

基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部肩负着服务群众、化解矛盾、推动发展的重任，日常工作本就千头万绪、压力繁重。“5+1”式过度加班，让基层干部长期处于连轴转状态，工作日全力以赴，休息日随时待命，既要坚守本职抓落实，又要陪同保障耗精力，长期透支身心，容易滋生倦怠情绪、降低工作质效。当基层干部被无谓忙碌牵绊，就没有足够时间深入群众听民意，没有充足精力破解难题惠民生，不仅影响工作成效，更会疏远党群干群关系，损害党和政府在群众心中的形象。

领导干部少点“5+1”，是践行务实政绩观的具体行动，也是为基层减负的必然要求。新时代担当作为，崇尚科学统筹、提质增效，反对盲目蛮干、透支精力。要坚持求真务实、真抓实干，摒弃表面忙碌、自我感动。干部张弛有度、劳逸结合，才能保持健康状态、提升工作效率；基层轻装上阵、心无旁骛，才能集中精力办实事、解难题。减少不必要的加班调研，保障干部休息权利，既是对干部身心健康的关心，也是对事业发展、群众利益的负责。

推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，要把正确政绩观转化为为基层减负、为实干赋能、为民造福的实际行动。各级领导干部要带头转变作风，多换位思考，少自我感动；多注重实效，少搞形式主义；多做打基础、利长远、惠民生的实事，不做耗精力、无实效、添负担的虚功。要科学统筹工作安排，精简会议、优化调研、规范检查，能合并的不重复，能工作日完成的不占用休息时间，把功夫下在平时、把精力用在实处，让基层干部有时间走村入户、有心思谋划工作、有精力服务群众。

作风建设永无止境，政绩校正一刻不松。马年奋进新征程，更需树立和践行正确政绩观。领导干部主动纠偏“5+1”过度忙碌，摒弃形式主义疲劳战术，以高效务实代替盲目加班，以真情服务赢得群众认可，才能真正为基层松绑减负，让广大干部以昂扬状态、充沛精力投身高质量发展，凝聚起干事创业的强大合力，在新的一年书写担当作为的优异答卷。

作者单位：重庆市巴南区委社会工作保障部

来源：七一客户端
编辑：刘泳含
审核：冯驿驭
主编：陈国栋

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