重庆组工园地（2026年第4期）

中共重庆市委机关刊物《当代党员》2026年第4期“组工园地”栏目刊发重庆市教育委员会、黔江区、沙坪坝区、铜梁区、重庆发展投资有限公司有关的组工信息与党建探索。全文如下：

重庆市教育委员会：党建赋能高校“双网格”育人

迭代升级以党支部为堡垒、辅导员为中心、学生党员为节点的网格化管理服务机制，构建“线下网格筑基，线上矩阵赋能”的“双网格”育人体系，推动全市高校6000余名专职辅导员有机融入2000余个学生党支部，带动3万余名学生党员成为线下联络员；构建地缘、趣缘、学缘“三缘”相融的立体化社交网络，搭建“线上好友圈”“兴趣交流圈”“学习互助圈”3200余个，组建线上“微网格”2万余个。“双网格”育人体系构建以来，累计有2800余名专职辅导员进入学生社区办公，关注学生诉求，了解学生需要，及时收集、分类处理、跟踪反馈各类问题，近两年累计收集办理学生意见建议15万余件，帮助学生解决实际困难30万余件。

（重庆市教育委员会宣传思想政治教育处 李林齐 姜瑞民）

重庆市黔江区：深入推进村党组织“评星定级”

构建评价体系。围绕党组织引领力、班子战斗力、党员示范力、群众满意度构建“三力一度”评价标准体系，设置班子配备、治理质效等10个二级评价指标，细化33条扣分项和4条加分项。多维量化评估。建立“三审三评”程序评定星级，根据理论学习、基层治理、产业发展、服务群众4个二级指标得分情况分别创建示范党组织，由区委组织部对“四星级”以上以及示范党组织开展走访调研，选树10个典型党组织。强化结果运用。对典型党组织，在资金、项目、评优评先等方面予以倾斜；对示范党组织，一方面扬优势、创特色，另一方面固根基、补短板；对未成功创建示范或典型的党组织，形成专项整改方案，视情形纳入软弱涣散基层党组织进行整顿。

（中共重庆市黔江区委组织部 李昱潼）

重庆市沙坪坝区：“三个讲堂”提升干部专业能力

创新开办“嘉陵江大讲堂”，聚焦生命科技、量子计算等科技前沿领域，邀请权威专家、高校教授等现场授课，推动1000余名领导干部“补课”“充电”。精心打造“红岩夜校·数字大讲堂”，紧扣数字重庆建设等重点任务，邀请专业师资聚焦AI大模型功能板块应用、AI工具赋能办公实战等主题，举办5期专业讲座，覆盖干部1700余人次，帮助干部提升“用数据说话、靠数据决策、依数据执行”的专业素养。深入开展“领导干部学习大讲堂”，采用“示范带动+分级覆盖”模式提升大讲堂培训效果，区领导带头走上讲台，举办超大城市现代化治理、国资国企高质量发展等区级示范培训班6期，分级带动1万余名干部钻研业务、丰富知识、提升技能。

（中共重庆市沙坪坝区委组织部 钟昊君 范思颖）

重庆市铜梁区：健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制

建立“五推”（党组织推荐、回访调研推荐、领导干部实名推荐、行业系统推荐和干部自荐）发现机制，按近期可用、重点关注、持续培养三个层次建立资源库，近年来分类储备优秀年轻干部389名。举办区管干部“大讲堂”，开设AI大模型等专题课程；建立科级年轻干部到招商引资、项目建设等“七个一线”锻炼机制，选派近200人参与援藏、顶岗、挂职等，安排92人担任驻村第一书记或队员；组建选调生“墩苗小分队”，引导其自主策划开展调研、助农等活动。完善党员干部选任机制，每个岗位研判3名以上后备人选，2025年已提拔40岁左右区管干部33名、“90后”干部6名；建立科级年轻干部监测机制，推动乡科级正职平均年龄下降1岁以上；落实谈心谈话制度，建立负面清单提醒机制。

（中共重庆市铜梁区委组织部 李帅旗）

重庆发展投资有限公司：党建带群建画好改革发展“同心圆”

党建带工建，团结发展主力军。聚焦公司“三大主业”，深化产业工人队伍建设改革，2025年，在“巴渝工匠”杯等职业技能竞赛中斩获6个第一，推动“重庆安保”“重庆人力”入选重庆国企“一流知名品牌”，获评全国劳动模范、重庆市工人先锋号等4项荣誉。党建带团建，激发青春新动能。在国有资产盘活等攻坚一线组建“青年突击队”，搭建“老带新”成长组合，打造的保障性租赁住房项目获评“全国十佳存量改造租赁项目”，研发“渝享停”“国企优聘”等数字成果。党建带妇建，绽放巾帼“她”力量。实施“巾帼+”行动，推动女职工在降本增效等工作中踔厉奋发、勇毅前行。

（重庆发展投资有限公司党群工作部 何泺为）