“红色方程”赋能教育强区最优解

教育是国之大计、党之大计。坚持和加强党对教育工作的全面领导，是办好人民满意教育的根本保证。长期以来，部分基层学校党组织不同程度存在党建工作与教育教学“两张皮”现象，未能将党的政治优势、组织优势充分转化为办学治校、立德树人的强大动力。为此，重庆市巴南区委教育工委深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，以推动党建与业务融合为目标，创新打造“红色方程式”党建品牌，运用“加、减、乘、除”系统工作法，精准破解融合难题，探索新时代加强党对教育工作全面领导的有效路径，以高质量党建赋能教育强区建设。

主要做法与实践路径

运用“加法”，强基固本提质，厚植党建根基。一是“加”力政治学习，把准办学方向。严格落实“第一议题”制度，构建“中心组引领学＋主题党日集中学＋党员教师自主学”三级联动学习机制，全年举办专题读书班、理论研讨会11期，覆盖党员干部560余人次。二是“加”速队伍淬炼，培育先锋骨干。实施“双带头人”培育工程和党员教师能力淬炼计划，深化“双培养”机制，全年新发展骨干教师党员31名，党员教师市级以上教学竞赛获奖占比65％，开展青蓝工程结对活动348次，建成曾永江市级“双带头人”工作室，以点带面辐射带动全区学校党建与业务能力双提升。三是“加”固组织体系，筑牢执政基石。优化党组织设置，31所学校完成书记、校长分设，69所学校配备专职副书记。对标修订学校章程，健全党组织议事决策规则。建立32个党建共同体，实现党组织体系与教育教学管理体系紧密衔接、协同发力。

做实“减法”，减负松绑增效，优化育人生态。一是“减”轻非必要负担，聚焦主责主业。精简报表、会议和检查评估事项，为基层学校松绑减负。规范党建工作流程，建立党员发展台账，全年高效完成党员组织关系接转732人次。二是“减”少服务群众隔阂，践行初心使命。工委班子深入基层调研，收集意见建议87条，牵头解决“校园膳食监督”“课后服务提质”等民生重点问题18个，家长满意度达99.2％。组织在职党员参与社区服务5579人次，社区报到率达100％。三是“减”浊扬清树德，永葆清廉本色。创新运用“学讲行、评治督、励尊爱”师德师风九字工作法，构建“七定期四经常一清单”十二项师德工作机制。深化清廉学校建设，新增9所区级、3所市级清廉学校培育校，新培育区级案例19个，2个案例获评清廉重庆建设优秀实践案例。

做强“乘法”，聚合多方动能，放大党建效能。一是“乘”势模范引领，激活红色引擎。设立“红岩先锋”党员教师示范岗、责任区，打造“五心”团队198支。研发思政研学路线8条、校本思政课程110余门。开展教育家精神巡讲68场，送教下乡150节，打造“红岩先锋·流动课堂”惠及家长十万余人次。二是“乘”聚协同合力，构建大党建格局。深化“同心筑梦”行动，党外代表提交提案50余件、社情民意60余条，委员工作室开展活动28场，覆盖3200余人次。组织党外名师开展送教下乡、公益讲座20余场，举办统战相关活动9场，参与人数超950人次。开展民族团结进步宣传活动，选送主题课程12节、微视频15部，南华小学获评市级铸牢中华民族共同体意识教育实践基地。三是“乘”优品牌效应，强化示范引领。依托6所“市级双创示范校”、21个“党建品牌示范点”打造结对共建矩阵。构建19个“教共体”，创新“融入、紧密、领办”三类模式，以城带乡、以强带弱破解校际差距，引进6所市级名校，组建7个跨区域“教共体”，实现优质教育资源的互联互享。1个品牌获评全国机关党建培育品牌，6个案例入选市级党建创新案例，为区域教育高质量发展注入强劲动力。

做精“除法”，靶向除险清障，护航健康发展。一是“除”弊正风肃纪，闭环整改提质效。紧扣“学查改立融”主线推进中央八项规定精神学习教育，围绕区级层面13个突出问题制定专项方案，动态更新3次，细化42条整治措施，推动10个重点问题全部整改销号。基层自查整改问题306个，销号率达100％。二是“除”盲强基织网，汇聚力量强基础。针对民办学校党建覆盖不全、党员力量薄弱等短板进行专项摸排，新增党员28人，新建、调整党组织18个，选派 27个党建指导员，实现教育系统社会组织党的领导和党组织框架性全覆盖。三是“除”险严督实防，织密防护保安全。召开全面从严治党专题会议6次，落实“一岗双责”，排查廉政风险点226个，完善防控措施368项。推进突出问题专项整治，整改问题273个，移交相关线索12条，约谈相关学校30所，运用监督执纪“四种形态”处理23人次。专题研究意识形态工作4次，召开全区专题推进会2次，确保教育领域意识形态安全稳定。

经验启示与长效机制

结合教育系统“为党育人、为国育才”的初心使命和基层办学实际，在实践中提炼出核心启示，始终贯穿“党建引领业务、业务检验党建”逻辑，不搞形式化。党建与业务融合，核心是锚定育人根本找准结合点，将党建融入教育核心业务，破解“两张皮”难题；关键是聚焦基层需求破解堵点，贴近师生、补齐短板，凝聚干事合力；保障是强化协同发力聚合动能，构建“党建引领、多方协同、全员参与”格局，推动区域教育优质均衡发展，加快教育强区建设，让党建真正成为教育发展的“红色引擎”。

一是健全融合引领机制。将党建要求全面融入学校各项规章制度，明确党组织核心引领作用，延续“加减乘除”工作法精髓，每年动态调整工作重点，制定融合年度实施方案，明确举措、责任与考核，杜绝“两张皮”反弹。

二是健全师资建设机制。以“双带头人”培育、“双培养”机制为抓手，延续“青蓝工程”“名师工程”等有效举措，常态化开展教研帮扶活动，将党建、师德、教育教学成效纳入考核，打造高素质教师队伍。

三是健全为民服务机制。建立工委班子常态化调研机制，对师生群众诉求实行闭环管理，常态化开展党员志愿服务、送教下乡、教师家访等活动，切实解决急难愁盼问题，提升群众满意度。

四是健全品牌培育与风险防控机制。深化“红色方程式”品牌建设，完善“一校一品”培育体系，发挥示范点辐射作用。定期排查廉政、意识形态等风险点，健全防控与闭环整改机制，补齐基层党建短板，筑牢教育安全防线。

来源：七一客户端
编辑：李云霄
审核：张开琳
主编：周神青